職位描述:
1、 招聘與人才引進(jìn) · 負(fù)責(zé)執(zhí)行全流程招聘:從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到發(fā)放Offer。 · 主動(dòng)開拓和利用多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等)為公司吸引優(yōu)秀人才。 · 優(yōu)化候選人體驗(yàn),確保流程高效、專業(yè)且友好。 · 協(xié)助創(chuàng)始人及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試,并提供專業(yè)的面試評(píng)估建議。 · 建立和管理公司人才庫。
2、 員工入職與離職管理 · 設(shè)計(jì)和執(zhí)行新員工入職流程,確保新同事能夠快速融入團(tuán)隊(duì)和文化。 · 準(zhǔn)備入職材料,辦理勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納等手續(xù)。 · 組織新員工培訓(xùn),幫助其了解公司制度和文化。 · 負(fù)責(zé)員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。
3、人事運(yùn)營(yíng)與員工關(guān)系 · 建立并維護(hù)基礎(chǔ)的人事檔案和HR信息系統(tǒng)。 · 負(fù)責(zé)考勤、休假、薪酬核算等日常人事運(yùn)營(yíng)工作。 · 作為員工可信賴的伙伴,傾聽員工心聲,處理基本的員工關(guān)系問題,營(yíng)造積極的工作氛圍。 · 協(xié)助規(guī)劃和組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、制度與企業(yè)文化建設(shè) · 協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)的規(guī)章制度(如員工手冊(cè)、考勤制度等)。 · 積極參與并推動(dòng)公司文化的落地與傳承,讓文化不止于口號(hào)。 · 關(guān)注員工,并提出持續(xù)改進(jìn)的建議。
崗位要求:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),了解社保公積金等操作流程。
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及服務(wù)意識(shí)。
4、積極主動(dòng),具備強(qiáng)大的自驅(qū)力和多任務(wù)處理能力,能在快節(jié)奏和模糊的環(huán)境中保持高效。
5、熟練使用Office辦公軟件
6、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷