崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘及招聘渠道維護(hù)和開發(fā);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃,崗位人才畫像,簡歷篩選及面試邀約;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)手續(xù)辦理和員工檔案管理;
4、負(fù)責(zé)員工和工人的考勤核對、出差補貼統(tǒng)計,工人工時審核及匯總;
5、負(fù)責(zé)工人工資、工人費用的核對和申請付款;
6、負(fù)責(zé)員工公積金、社保、工人保險處理。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上100人規(guī)模公司的人事工作經(jīng)驗,有人力資源理論知識和數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力;
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)組織能力和團(tuán)隊合作精神;
4、執(zhí)行力強、具備良好的解決問題能力和敏銳的洞察力,有意向在人力資源方面發(fā)展。
工作時間: 9:00-18:00中午休1.5小時,周末雙休
福利:節(jié)假日禮品+下午茶+全面的培養(yǎng)和培訓(xùn)+季度活動經(jīng)費+年度團(tuán)建活動
薪資:試用期6-8K,試用期后+額外績效工資,試用期3-6個月