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崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足各部門用人需求；
2、熟練運用各類招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、LinkedIn、校園招聘、社群社媒等）進行人才搜尋與篩選；
3、負責簡歷篩選、面試安排、初試，確保招聘流程高效推進；
4、維護和優(yōu)化人才庫，建立長期人才儲備機制；
5、參與招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出招聘報告，持續(xù)提升招聘效率與質量。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人才招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、銷售公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程及常用面試方法，具備較強的人才識別與判斷能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力、服務意識和抗壓能力，責任心強。
工作基本情況及福利待遇：
1、每周5天工作制，雙休，周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:30；
2、社會保險：入職即購買五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，住房公積金等社保項目）；
3、無調薪時間限制，依照實際績效靈活調薪、晉升并享有年終獎；
4、父母關懷：中國傳統(tǒng)節(jié)日（端午、中秋、重陽、春節(jié)）節(jié)日慰問福利；
5、假期：依法享有國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等有薪假期，入職正常工作滿一年享有帶薪年假。