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一、崗位職責(zé)
（一）戰(zhàn)略制定與規(guī)劃
1、根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定全國性/區(qū)域性線下推廣戰(zhàn)略、年度計劃及預(yù)算；
2、分析市場趨勢、競爭格局及客戶行為，不斷迭代和優(yōu)化地推模式與策略；
3、主導(dǎo)新城市、新區(qū)域的市場開拓策略與落地計劃。
（二）團隊搭建與管理
1、負(fù)責(zé)從0到1搭建或優(yōu)化成熟的地推團隊管理體系，包括組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、晉升通道等；
2、招聘、培養(yǎng)、激勵和管理四川地區(qū)的地推管理團隊，打造高執(zhí)行力、高戰(zhàn)斗力的“鐵軍”；
3、制定科學(xué)的團隊績效考核（KPI/O KR）與激勵方案，激發(fā)團隊潛能，確保目標(biāo)達(dá)成。
（三）推廣運營與執(zhí)行監(jiān)控
1、制定標(biāo)準(zhǔn)化的地推SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程）、培訓(xùn)體系及執(zhí)行手冊，并確保在全國范圍內(nèi)的高質(zhì)量落地；
2、深入一線，監(jiān)督、指導(dǎo)并檢核各區(qū)域的地推活動執(zhí)行質(zhì)量、成本控制及合規(guī)性；
3、建立并優(yōu)化地推過程的動態(tài)監(jiān)控體系，通過數(shù)據(jù)儀表盤實時追蹤核心指標(biāo)（如拜訪量、轉(zhuǎn)化率、成本、質(zhì)量等）。
（四）跨部門協(xié)同與資源整合
1、與二級公司、經(jīng)營管理、運營等部門緊密協(xié)作，確保線下推廣活動與線上產(chǎn)品迭代、品牌營銷、用戶運營策略同頻共振；
2、整合線下渠道資源，探索工業(yè)/產(chǎn)業(yè)園區(qū)的異業(yè)合作機會，放大推廣效應(yīng)。
（五）數(shù)據(jù)分析與效果優(yōu)化
1、建立完整的地推數(shù)據(jù)漏斗分析模型，定期輸出深度分析報告，評估推廣效果，并驅(qū)動策略快速迭代；
2、通過數(shù)據(jù)挖掘，精準(zhǔn)定位問題，優(yōu)化推廣話術(shù)、物料、目標(biāo)人群選擇和活動形式，持續(xù)提升投入產(chǎn)出比（ROI）。

二、任職資格
（一）基本條件
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、年齡：28-40周歲，性別不限。
（二）工作經(jīng)驗與資源
1、業(yè)務(wù)經(jīng)驗
（1）5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)線下推廣經(jīng)驗，其中至少3年以上全國或大區(qū)地推團隊（團隊規(guī)模50人以上）全面管理經(jīng)驗；
（2）有從0到1成功搭建地推團隊或帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)量級突破（如客戶數(shù)量增長10倍以上）的實戰(zhàn)案例；
（3）精通地推全鏈條管理，對團隊組建、培訓(xùn)、激勵、過程管控、成本核算有成熟的方法論和成功實踐；
（4）具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)決策。
3、能力與素質(zhì)
（1）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 能夠凝聚和驅(qū)動分布在不同城市的團隊，具備強大的抗壓能力和奮斗精神；
（2）精湛的業(yè)務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行能力： 既能制定宏觀戰(zhàn)略，又能深入細(xì)節(jié)解決一線執(zhí)行難題；
（3）出色的溝通與協(xié)同能力： 善于整合內(nèi)外資源，推動跨部門復(fù)雜項目；
（4）強烈的商業(yè)意識和結(jié)果導(dǎo)向： 一切工作以業(yè)務(wù)增長和ROI為核心目標(biāo)。