崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計員工薪酬及社報,并制作明細(xì)表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
7.按公司要求完成周期內(nèi)招聘目標(biāo)。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷及人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧及熟練的辦公軟件操作;
3. 熟悉勞動法;
4. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。