1、根據(jù)公司需求,協(xié)助執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用跟進(jìn)全流程。
3、維護(hù)和拓展招聘渠道,提升招聘效率,控制招聘成本。
4、開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
5、組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理、講師對(duì)接、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織與執(zhí)行。
7、跟蹤培訓(xùn)效果,進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與總結(jié)改進(jìn)。
8、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),建立和維護(hù)人事檔案,考勤薪資核算。
9、定期輸出招聘、培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表,為人力決策提供數(shù)據(jù)支持。
10、考勤管理、薪酬測(cè)算等相關(guān)工作。
11、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。