崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)公司全體員工月度、年度薪酬核算工作，精準核算計件工資、計時工資、加班工資、津貼補貼等，兼顧技術(shù)崗、管理崗薪酬核算，確保核算數(shù)據(jù)零誤差、發(fā)放及時。
2. 負責(zé)薪酬核算全流程管控，結(jié)合制造業(yè)考勤復(fù)雜特點，梳理優(yōu)化薪酬核算流程，規(guī)范核算標準，搭建標準化核算臺賬，提升核算效率。
3. 對接考勤、績效等相關(guān)模塊，收集整理薪酬核算所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，核對數(shù)據(jù)準確性，處理核算過程中的各類異常問題。
4. 負責(zé)個稅申報、社保公積金計提與繳納的薪酬銜接工作，精準核算個稅代扣金額、社保公積金個人及公司繳納部分，確保個稅申報、社保公積金繳納及時合規(guī)，與薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)一致。
5. 負責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的整理、歸檔、維護與復(fù)盤，定期核對薪酬發(fā)放記錄，輸出薪酬核算分析報表，排查核算漏洞，優(yōu)化核算流程，提升核算精準度和效率。

任職要求：
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，必須具備制造業(yè)背景，熟練掌握制造業(yè)薪酬核算邏輯，尤其擅長銷售崗核算，有制造業(yè)大規(guī)模員工薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟練掌握薪酬核算方法，精通個稅申報、社保公積金相關(guān)政策及核算流程；具備極強的數(shù)據(jù)敏感度和細心度，能精準處理大量核算數(shù)據(jù)；熟練運用Excel（數(shù)據(jù)透視表、各類函數(shù)）處理薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)，能獨立完成月度薪酬核算、個稅申報工作；了解制造業(yè)薪酬相關(guān)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的合規(guī)意識。