崗位職責(zé)：
1. 制定并推動(dòng)人力資源策略及解決方案在業(yè)務(wù)部門實(shí)施，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2. 診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織效能、人才梯隊(duì)、激勵(lì)機(jī)制等方面的挑戰(zhàn)，提供人力資源解決方案；
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才識(shí)別、發(fā)展路徑規(guī)劃及繼任計(jì)劃；
4. 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)執(zhí)行績(jī)效管理體系與多元化激勵(lì)方案；
5. 營(yíng)造積極高效的團(tuán)隊(duì)氛圍，推動(dòng)組織變革與文化落地；
6. 推動(dòng)人力資源流程、政策及系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士學(xué)歷優(yōu)先，40周歲及以下；
2. 5年及以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP或同等級(jí)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。