1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案。
2.建立招聘、培訓、績效、薪酬等規(guī)范化管理制度，組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，組織實施。
3.搭建人才梯隊和儲備體系，實施員工培訓計劃。設(shè)計績效考核方案并確保方案落地執(zhí)行。
4.處理勞動合同簽訂和勞動爭議，統(tǒng)籌管理員工社會保險和福利保障體系。
5.擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況。
6.遵循公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的工作安排。具有良好的溝通能力，團隊高效協(xié)作能力。