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1.負(fù)責(zé)全面分析公司崗位的用人需求，確保招聘活動的高效與精準(zhǔn)。
2.熟練運用各類招聘軟件，包括但不限于BOSS直聘、58等，以提高招聘效率。
3.定期更新招聘信息，確保招聘信息的時效性與吸引力。
4.通過篩選簡歷、初步面試等方式，評估候選人的專業(yè)技能與團隊適應(yīng)性。
5.確保招聘流程與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
6.組織并參與招聘會，拓寬人才獲取渠道，增強公司招聘影響力。
7.定期對招聘效果進(jìn)行分析評估，提出改進(jìn)方案，優(yōu)化招聘流程。