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人事經(jīng)理任職要求：
1. 核心專業(yè)能力
? 要求對人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系、HRBP）有系統(tǒng)性理解和實操經(jīng)驗。
? 招聘配置：能夠搭建招聘體系，主導關(guān)鍵崗位招聘，精準識別人才。
? 薪酬績效：設(shè)計并落地具有競爭力的薪酬體系及有效的績效考核方案。
? 員工關(guān)系：精通《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛，營造良好雇主品牌。
2. 關(guān)鍵綜合素質(zhì)
? 戰(zhàn)略思維：能將人力資源工作與公司業(yè)務發(fā)展目標相結(jié)合，成為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴。
? 溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的跨部門溝通、談判及沖突解決能力，平衡公司與員工利益。
? 管理能力：擁有3年以上HR團隊管理經(jīng)驗，能夠激勵和培養(yǎng)下屬，打造高效HR團隊。
3. 基礎(chǔ)硬性條件
? 學歷背景：要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗：一般要求5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上同崗位管理經(jīng)驗。
? 工具技能：熟練使用Office辦公軟件及主流HR管理系統(tǒng)（如SAP、北森等）
年齡：30-45歲
薪資待遇：7.5-8.5k 具體面談