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人力資源主管崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘管理：制定招聘計(jì)劃，組織招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等），篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，完成錄用流程。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)崗位技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和完善績(jī)效考核制度，組織各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核，處理績(jī)效反饋與申訴，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升等）。
4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，辦理社保、公積金等相關(guān)事宜。
5. 員工關(guān)系維護(hù)：處理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等事宜，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度。
6. 人力資源制度建設(shè)：完善公司人力資源管理制度和流程，確保合規(guī)性，并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
7. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，生成相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供支持。
人力資源主管任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：一般需要3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊實(shí)操。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等）。
4. 技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問(wèn)題解決能力，熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
5. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，原則性與靈活性相結(jié)合，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。