崗位：人事主管
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌與規(guī)劃所負(fù)責(zé)模塊（如招聘、員工關(guān)系、行政運(yùn)營(yíng)等）的年度工作計(jì)劃與預(yù)算編制，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、優(yōu)化與完善招聘、入職、薪酬核算、培訓(xùn)等人事行政核心流程與制度，提升團(tuán)隊(duì)工作效率與規(guī)范性；
3、指導(dǎo)并管理專員團(tuán)隊(duì)（1-3人）的日常工作，進(jìn)行任務(wù)分配、過(guò)程輔導(dǎo)與績(jī)效反饋，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)；
4、主導(dǎo)跨部門溝通與協(xié)作，深入理解業(yè)務(wù)需求，為各部門提供專業(yè)化、一體化的人事行政解決方案與支持；
5、定期進(jìn)行人事行政數(shù)據(jù)分析（如離職率、招聘效率、行政成本等），編制報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、負(fù)責(zé)處理較復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù)，預(yù)防與化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造積極健康的組織氛圍；
7、管理與評(píng)估關(guān)鍵供應(yīng)商（如招聘平臺(tái)、福利采購(gòu)等）的服務(wù)質(zhì)量與成本，控制相關(guān)費(fèi)用；
8、全面負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他重要項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上團(tuán)隊(duì)管理或核心模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理各大模塊，能獨(dú)立負(fù)責(zé)至少兩個(gè)模塊的體系化運(yùn)作，并有成功的優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門推動(dòng)力與團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)能力，能有效激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫(xiě)與口頭表達(dá)能力，能向管理層清晰呈現(xiàn)工作成果與建議；
6、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系事件和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；
7、具備高度的戰(zhàn)略協(xié)同意識(shí)與業(yè)務(wù)敏感度，能圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo)開(kāi)展工作，有相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。