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崗位職責： 一、行政管理方面 1.負責公司各項規(guī)章制度的建立實施與監(jiān)督執(zhí)行； 2.負責組織部門人員的培訓工作； 3.負責公司重點工作的督查督辦； 二、人事管理方面 1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持： 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)； 3.制定并實施公司績效考核方案； 4.處理公司勞動糾紛、員工關(guān)系； 5.負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.組織完成公司的人員招聘及培訓上崗； 7.組織管理公司的社會保險繳納及相關(guān)事宜； 8.負責培訓組織。 任職要求 1.本科學歷及以上； 2.有三年以上人事行政管理經(jīng)驗（有國企或大型企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗者優(yōu)先） 3.工作敬業(yè)，抗壓能力較強； 4.溝通協(xié)調(diào)能力突出； 5.有一定的文字寫作功底。 備注：能力突出者薪資可再面議。