職位描述
招聘員工關系人事培訓人力資源管理員人力資源服務企業(yè)服務人工智能
【崗位職責】
- 招聘與配置： 負責公司全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及 offer 談判，建立公司人才庫。
- 員工關系： 負責員工入轉調離（入職、轉正、調崗、離職）的手續(xù)辦理，維護員工檔案，妥善處理勞動糾紛，降低用工風險。
- 制度建設： 協(xié)助搭建和完善公司的人力資源管理制度（考勤、績效、薪酬等）并監(jiān)督執(zhí)行。
- 文化建設： 策劃并組織員工活動（下午茶、團建、年會等），活躍團隊氣氛，提升員工凝聚力。
- 薪酬績效： 負責每月考勤統(tǒng)計及工資核算，協(xié)助業(yè)務部門推行績效考核落地。
- 學歷背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
- 經驗要求： 1 年以上人力資源全盤或招聘/ER 模塊實操經驗，有創(chuàng)業(yè)公司經驗者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能： 熟悉《勞動法》及當地相關法規(guī)，熟悉各類招聘渠道的操作。
- 軟性素質： 具備極強的親和力和溝通能力，情商高，抗壓能力強，具備解決突發(fā)問題的能力。
工作地點
杭州上城區(qū)百大綠城西子國際-C座2302
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職位發(fā)布者
潘一聞/CEO/總裁/總經理
立即溝通
杭州泛美學術智能科技有限公司杭州泛美學術智能科技有限公司，（PASRC，Pan?Aesthetics Study and Research Club），是一家面向青年學者的科技公司，以“平臺+產品”雙輪驅動，圍繞跨學科內容生態(tài)與AI智能工具，構建從學習、交流到科研與創(chuàng)新的全鏈路支持。使命：打破學科壁壘，讓每一位青年學者都能高效獲取、結構化與應用知識。我們在做什么？跨學科內容平臺：科普專欄、前沿快訊、主題系列、學者訪談智能工具矩陣：UNIA智慧筆記、學科大模型（A?RAG）創(chuàng)新實踐：黑客松/創(chuàng)客賽、校企合作與高端人才精準匹配團隊背景（節(jié)選）來自賓夕法尼亞大學、北京大學、浙江大學、UIUC、UCL等頂尖院校覆蓋AI系統(tǒng)、教育學、計算機與統(tǒng)計、電子工程、生物工程、商業(yè)等領域公司文化：扁平開放、科研先行、快速迭代；以數據與用戶價值為牽引，推動“內容—數據—模型—產品”的飛輪增長
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