獨(dú)立負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)單元/區(qū)域公司的人力資源與行政全模塊基礎(chǔ)體系搭建。
制定并實(shí)施符合業(yè)務(wù)初期特點(diǎn)的招聘、入職、員工關(guān)系、薪酬績效（基礎(chǔ) 版）、行政服務(wù)等流程與制度。
主導(dǎo)初代企業(yè)文化的塑造與落地，營造高效、有活力的創(chuàng)業(yè)氛圍。
2. 人才招募與配置：
快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立完成從需求分析、渠道開拓、面試到offer的全流程招聘，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到位。
建立初期人才庫，優(yōu)化候選人體驗(yàn)，樹立公司專業(yè)雇主品牌形象。
3. 員工運(yùn)營與關(guān)系：
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全生命周期手續(xù)，確保合規(guī)性。
成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的可靠HR伙伴，解答員工咨詢，有效處理員工關(guān)系問題。
組織策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
4. 行政后勤統(tǒng)籌：
負(fù)責(zé)辦公環(huán)境搭建與管理（采購、綠植、保潔等）。
統(tǒng)籌管理固定資產(chǎn)、辦公用品、往來信件、等行政事務(wù)。
確保日常辦公環(huán)境的安全、舒適與高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1. 硬性條件：
25-28歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
擁有至少1-2年互聯(lián)網(wǎng)大廠或頭部科技公司人力資源或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

深刻理解高效、規(guī)范的工作流程。
具備從0到1參與或主導(dǎo)搭建團(tuán)隊(duì)/部門的成功經(jīng)驗(yàn)，并能夠清晰闡述過程中的挑戰(zhàn)、決策與成果。
2. 核心能力：
強(qiáng)大的多任務(wù)處理與執(zhí)行力： 能同時(shí)應(yīng)對招聘、員工事務(wù)、行政搭建等多線工作，在資源有限的情況下推動事情落地。
業(yè)務(wù)洞察與主動性： 能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，主動發(fā)現(xiàn)問題并提出人力資源層面的解決方案。
出色的溝通與影響力：善于與不同背景的同事協(xié)作，能在無權(quán)威的情況下推進(jìn)工作。
抗壓性與靈活性：適應(yīng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境或業(yè)務(wù)快速增長期的變化與挑戰(zhàn)，心態(tài)開放，樂于學(xué)習(xí)。
優(yōu)秀的系統(tǒng)化思維：做事有條理，能建立可持續(xù)優(yōu)化的流程，而不僅是處理單點(diǎn)事務(wù)。