1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司的用人需求，發(fā)布和維護(hù)招聘信息12。
- 篩選和評(píng)估應(yīng)聘簡歷，并通過電話等方式邀約候選人進(jìn)行面試23。
- 組織、安排面試流程，并跟進(jìn)后續(xù)事宜45。
- 協(xié)助用人部門完成人才選拔，并辦理新員工的入職手續(xù)45。
2. 員工關(guān)系與日常行政
- 負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等各項(xiàng)人事手續(xù)156。
- 建立和維護(hù)員工的人事檔案及相關(guān)信息數(shù)據(jù)17。
- 執(zhí)行和管理員工考勤16。
- 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛及爭議4。
3. 薪酬福利
- 協(xié)助辦理員工薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)、社保公積金繳納及離職退保等手續(xù)1。
- 統(tǒng)計(jì)和匯總員工福利的發(fā)放工作1。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 參與或負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與制度管理4。
- 協(xié)助實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并可能負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師的管理工作4。
5. 其他綜合事務(wù)
- 負(fù)責(zé)各類人力資源文件的收發(fā)、整理與歸檔工作1。
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)16。