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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理。
2. 組織和實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，確保招聘質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績(jī)效考核體系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和績(jī)效提升。
4. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛解決及促進(jìn)良好的工作環(huán)境。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。
3. 對(duì)人力資源管理流程有深刻理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。