崗位職責
1、根據公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，協助建立并完善人力資源管理制度；
2、負責公司月度、季度、年度人力成本費用的分析，薪酬制度與方案的貫徹執(zhí)行、宣傳與解釋，疑問的咨詢解答，建立與更新薪酬臺賬，保存相關薪酬檔案；
3、協助設計績效評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度；考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理；
4、負責考核結果核算以及分析評估；公司各項獎勵發(fā)布、核算、以及發(fā)放；
5、其他板塊業(yè)務支撐；