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崗位名稱：自動化設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（直招無中介，拒絕層層克扣）
崗位核心亮點：
薪資穩(wěn)定且可觀：保底 8000 元 / 月起薪，技能熟練者或有 1 年以上相關(guān)經(jīng)驗者，薪資可直接上浮至 9000-12000 元 / 月；無績效倒扣機(jī)制，基礎(chǔ)薪資 + 月度績效獎金（最高 1500 元 / 月）+ 加班補(bǔ)貼（按勞動法計算，工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍），綜合收入透明可預(yù)期。
生活成本全減免：免費(fèi)提供 2-4 人間住宿（配備空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、衣柜、書桌，公共區(qū)域定期保潔），無需自付房租水電費(fèi)；每日供應(yīng)三餐（早餐含主食 + 蛋 + 飲品，午晚餐兩葷兩素一湯，可按需加量），徹底降低生活壓力。
無經(jīng)驗也能入職：針對零經(jīng)驗或轉(zhuǎn)行求職者，提供 1-2 個月帶薪專項培訓(xùn)（理論課覆蓋設(shè)備原理、電路知識，實操課在真實生產(chǎn)車間進(jìn)行，由 5 年以上資深技術(shù)員一對一帶教），培訓(xùn)考核通過后直接上崗，無需擔(dān)心 “不會做”。
出差福利更優(yōu)厚：接受短期出差者優(yōu)先安排核心項目（每月出差天數(shù)通常 5-15 天，具體根據(jù)項目需求調(diào)整），出差期間差旅費(fèi)用（交通、住宿）全額報銷，額外發(fā)放 150-200 元 / 天出差補(bǔ)貼，且出差時長計入工齡，不影響福利計算。
主要工作職責(zé)：
設(shè)備日常維護(hù)：每日按巡檢清單檢查自動化生產(chǎn)設(shè)備（包括 PLC 控制系統(tǒng)、伺服電機(jī)、傳感器、傳送帶等）運(yùn)行狀態(tài)，記錄設(shè)備參數(shù)，及時清理設(shè)備灰塵、緊固松動部件，預(yù)防故障發(fā)生；
故障快速維修：設(shè)備出現(xiàn)停機(jī)、異響、參數(shù)異常等問題時，15 分鐘內(nèi)響應(yīng)，2 小時內(nèi)完成基礎(chǔ)故障排查與維修（復(fù)雜故障可協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊支援），減少生產(chǎn)中斷時間，保障車間每日生產(chǎn)任務(wù)達(dá)標(biāo)；
數(shù)據(jù)記錄與優(yōu)化：建立個人負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)臺賬，詳細(xì)記錄維修時間、故障原因、更換部件等信息，每月整理數(shù)據(jù)并提出設(shè)備優(yōu)化建議（如調(diào)整保養(yǎng)頻率、改進(jìn)操作流程）；
配合生產(chǎn)與培訓(xùn)：協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、參數(shù)調(diào)整，確保設(shè)備適配生產(chǎn)需求；新員工入職時，可協(xié)助帶教基礎(chǔ)設(shè)備操作與維護(hù)知識（有額外帶教補(bǔ)貼）；
安全規(guī)范執(zhí)行：嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)制度，作業(yè)前檢查防護(hù)用具（如絕緣手套、安全帽），作業(yè)中避免違規(guī)操作，定期參加安全培訓(xùn)，確保自身及他人安全。
任職要求（門檻友好，重點看潛力）：
學(xué)歷與專業(yè)：高中 / 中專及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、自動化技術(shù)、機(jī)械維修、電氣技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專業(yè)但對設(shè)備維修感興趣者也可投遞（公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)）；
技能與經(jīng)驗：無經(jīng)驗者可零基礎(chǔ)入職，有 1 年以上自動化設(shè)備維護(hù)、家電維修、電路檢修經(jīng)驗者優(yōu)先（經(jīng)驗者起薪可上?。涣私饣倦娐吩?、會使用萬用表、螺絲刀等基礎(chǔ)工具者加分；
個人素質(zhì)：能接受短期出差（每月不超過 15 天），具備較強(qiáng)的動手能力、耐心與責(zé)任心，遇到問題能冷靜分析；工作態(tài)度積極，愿意主動學(xué)習(xí)新設(shè)備知識，配合團(tuán)隊完成任務(wù)；
其他要求：年齡 18-45 周歲，無不良職業(yè)記錄，身體狀況良好（無恐高、無高血壓等不適合設(shè)備維修的疾?。?，能接受偶爾加班（每月加班時長不超過 36 小時，按規(guī)定支付加班費(fèi)）。
額外福利與發(fā)展保障：
基礎(chǔ)福利不缺席：入職當(dāng)天即繳納五險一金（按實際薪資基數(shù)繳納，而非最低標(biāo)準(zhǔn)），滿 1 年可享受 5 天帶薪年假（滿 3 年增至 10 天，滿 5 年增至 15 天），每年 1 次免費(fèi)體檢（涵蓋血常規(guī)、心電圖、胸透等 10 余項檢查）；
激勵福利多樣化：每月評選 “優(yōu)秀技術(shù)員”（獎勵 500 元現(xiàn)金 + 榮譽(yù)證書），季度發(fā)放績效獎金（根據(jù)設(shè)備故障率、維修效率評分，最高 1500 元 / 季度），年底發(fā)放 1-3 個月薪資的年終獎（按年度工作業(yè)績核算）；
節(jié)日與生活關(guān)懷：春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品（如春節(jié)大禮包、中秋月餅券）或 200-500 元節(jié)日禮金；夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼（6-9 月，每月 300 元），冬季提供宿舍取暖補(bǔ)貼；
清晰晉升路徑：技術(shù)員→技術(shù)組長（管理 3-5 人小組，薪資 12000-15000 元 / 月）→設(shè)備主管（負(fù)責(zé)車間設(shè)備統(tǒng)籌，薪資 15000-20000 元 / 月）→設(shè)備經(jīng)理（公司級設(shè)備管理，年薪 25 萬 +），每半年有 1 次晉升評估機(jī)會，能力達(dá)標(biāo)即可晉升；
團(tuán)隊氛圍輕松：每月組織 1 次團(tuán)隊聚餐或團(tuán)建活動（如爬山、K 歌、燒烤），每季度安排 1 次短途旅游（公司承擔(dān) 80% 費(fèi)用）；部門定期開展技術(shù)分享會，鼓勵員工交流經(jīng)驗，共同進(jìn)步。
簡歷投遞與面試說明：
投遞渠道：可將個人簡歷（附聯(lián)系方式、學(xué)歷證明、技能證書，無證書可不附）發(fā)送至招聘郵箱 ************，郵件主題注明 “自動化設(shè)備維護(hù)技術(shù)員 + 姓名 + 聯(lián)系電話”；
反饋時效：簡歷投遞后 24 小時內(nèi)完成初篩，符合要求者將通過電話或短信通知面試時間，未通過初篩也會發(fā)送短信告知；
面試形式：初面為線上面試（15-20 分鐘，主要了解個人情況與求職意向），復(fù)試為現(xiàn)場面試（30-40 分鐘，含基礎(chǔ)技能測試與部門負(fù)責(zé)人溝通）；
入職準(zhǔn)備：面試通過后 7 天內(nèi)可辦理入職，需攜帶身份證、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件，公司統(tǒng)一安排住宿，入職當(dāng)天發(fā)放工作服與基礎(chǔ)工具；
咨詢方式：如有崗位相關(guān)疑問，可撥打招聘咨詢電話 xxxx-xxxxxxx（工作日 9:00-18:00 接聽）。
我們重視每一位技術(shù)員的成長，提供穩(wěn)定的薪資、完善的福利與清晰的晉升通道，期待熱愛設(shè)備維護(hù)、愿意在自動化領(lǐng)域長期發(fā)展的你加入！