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【直招】設(shè)備管理維護(hù)技術(shù)員熱招！可出差優(yōu)先，包吃住 + 五險一金，月薪 8000 + 穩(wěn)拿技術(shù)鐵飯碗！一、崗位核心：維護(hù)技術(shù)為基，可出差者更占優(yōu)勢

• 崗位名稱：設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（直招，無中介）
• 工作場景：覆蓋本地核心維護(hù)與全國產(chǎn)線出差支援（出差可選，優(yōu)先錄用愿意出差者）—— 本地負(fù)責(zé)自動化生產(chǎn)設(shè)備（精密機床、PLC 控制系統(tǒng)、流水線設(shè)備）巡檢、保養(yǎng)；出差前往異地產(chǎn)線（單次 3-7 天，每月 1-2 次，覆蓋杭州、成都、青島等熱門城市）協(xié)助故障處理，工作以標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)操作為主，無重體力勞動，可出差者能更快積累行業(yè)經(jīng)驗、提升職業(yè)競爭力。
• 核心職責(zé)：
  1. 設(shè)備巡檢與保養(yǎng)：按規(guī)范檢查設(shè)備關(guān)鍵部件（軸承、齒輪、電氣線路）磨損狀態(tài)，監(jiān)控運行參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速），用扳手、萬用表等基礎(chǔ)工具完成檢測；定期開展設(shè)備清潔、潤滑、易損件（濾芯、皮帶）更換，操作有明確手冊，新手可按步驟執(zhí)行；
  2. 故障響應(yīng)與協(xié)助：發(fā)現(xiàn)設(shè)備小故障（卡頓、參數(shù)偏移）時及時上報，配合技術(shù)團(tuán)隊記錄故障現(xiàn)象、傳遞工具；可出差者需協(xié)助異地產(chǎn)線排查設(shè)備問題，記錄跨區(qū)域維護(hù)差異，形成經(jīng)驗臺賬；
  3. 數(shù)據(jù)記錄與同步：整理本地及出差的維護(hù)數(shù)據(jù)（巡檢結(jié)果、故障類型、保養(yǎng)周期），按模板錄入系統(tǒng)，為設(shè)備運行優(yōu)化與全國產(chǎn)線協(xié)同提供支持；
  4. 技能提升與適配：參與帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)設(shè)備原理、維護(hù)工具進(jìn)階使用；可出差者額外學(xué)習(xí)異地產(chǎn)線設(shè)備型號差異，快速適配不同區(qū)域維護(hù)需求，提升技術(shù)通用性。

二、薪資福利：8000 + 穩(wěn)拿，可出差者福利更優(yōu)（一）薪資：高薪保底，出差疊加增收

• 基礎(chǔ)薪資：月薪 8000 元起，無設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗者入職即享，試用期薪資不打折，收入有明確底線，打破 “新手低薪” 慣例；
• 出差補貼：可出差者享額外四重補貼—— 往返交通（高鐵二等座 / 飛機經(jīng)濟(jì)艙）全額報銷、住宿安排四星標(biāo)準(zhǔn)酒店（單人 / 雙人標(biāo)間可選）、餐飲實報實銷（每日上限 100 元）、每日額外發(fā) 200 元 “出差津貼”，出差 1 次（7 天）可增收 1400 元 +，月度綜合收入可達(dá) 9500-11000 元；
• 技能與績效獎金：每掌握 1 項核心技能（如設(shè)備深度保養(yǎng)、基礎(chǔ)故障診斷）加發(fā) 500-1000 元 / 月技能獎金；每月按維護(hù)準(zhǔn)確率、工作配合度發(fā) 300-800 元 / 月績效獎金，可出差者獎金上限更高；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準(zhǔn)時發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達(dá)工資卡，薪資明細(xì)（基礎(chǔ)工資、獎金、補貼）線上可查，不押薪、不扣不明費用，直招崗位收入透明無套路。

（二）福利：包吃住 + 全保障，可出差者關(guān)懷升級

• 食宿全包無負(fù)擔(dān)：
  • 本地工作：免費提供 4-6 人間宿舍（帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴，部分配 WIFI 和洗衣機）、一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配不重樣），每月省下 2500 + 生活成本；
  • 出差期間：酒店、餐飲全額報銷，部分熱門城市額外補貼景點門票（如成都大熊貓基地、杭州西湖），游玩不花自己錢；
• 新手專屬帶薪培訓(xùn)：入職安排 1-2 個月專項培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費），由 5 年以上經(jīng)驗的資深技術(shù)員 1 對 1 帶教 —— 從設(shè)備原理、工具使用到出差流程對接，手把手教到會，零基礎(chǔ)也能快速上崗；
• 社保與健康保障：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保，不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水；年度免費體檢（可出差者增加差旅健康篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 500-800 元現(xiàn)金補貼）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元購物卡），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)；
• 可出差者優(yōu)先權(quán)益：優(yōu)先參與跨區(qū)域維護(hù)項目、優(yōu)先獲得技能晉升機會、年度額外發(fā)放 “差旅激勵獎”（1000-3000 元），職業(yè)成長速度比固定崗快 30%。

三、任職要求：直招無門檻，可出差者優(yōu)先

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車間（恒溫潔凈）或短期出差節(jié)奏；
• 學(xué)歷經(jīng)驗：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗、無出差經(jīng)歷也可投遞，公司提供帶薪培訓(xùn)，可出差者優(yōu)先錄用；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力，能看懂簡單設(shè)備標(biāo)識或操作手冊（不會可學(xué)）；動手能力較強，對機械、電氣設(shè)備無抵觸，愿意學(xué)習(xí)維護(hù)技術(shù)；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與耐心，能認(rèn)真完成巡檢、維護(hù)任務(wù)；認(rèn)可 “技術(shù)鐵飯碗” 理念，可出差者需具備一定適應(yīng)力，渴望通過跨區(qū)域經(jīng)驗提升職業(yè)競爭力。

四、職業(yè)前景：技術(shù)為核，可出差者發(fā)展更寬

1. 成長路徑清晰，可出差者晉升更快：
   設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級維護(hù)技師（可獨立出差處理故障，1.2 萬 - 1.5 萬 / 月）→維護(hù)組長（統(tǒng)籌本地 + 出差任務(wù)，1.6 萬 - 1.9 萬 / 月）→設(shè)備主管（年薪 28 萬 +）；
   核心優(yōu)勢：可出差者積累的跨區(qū)域維護(hù)經(jīng)驗是晉升重要加分項，入職 6-8 個月即可競聘高級崗，比固定崗晉升速度快 40%；
2. 技能通用，鐵飯碗更穩(wěn)：
   掌握的設(shè)備維護(hù)技術(shù)適配電子、新能源、汽車零部件等多個高薪領(lǐng)域，屬于行業(yè) “通用硬技能”，無論本地發(fā)展還是借出差經(jīng)驗跳槽，都具備極強競爭力，崗位穩(wěn)定性遠(yuǎn)高于普通崗位，避免 “青春飯” 焦慮；
3. 長期價值遞增：
   隨著工作年限與維護(hù)經(jīng)驗（尤其是跨區(qū)域經(jīng)驗）增長，解決復(fù)雜問題的能力越強，職業(yè)競爭力持續(xù)提升，薪資漲幅比普通技術(shù)崗高 20%-30%，真正實現(xiàn) “技術(shù)越硬，飯碗越穩(wěn)”。