工作職責:
1.建立和完善人力管理制度和流程,并與公司的業(yè)務目標相一致;
2.負責公司招聘工作,包括基層崗位,職能崗位招聘;渠道維護、簡歷人才推薦;
3.負責考勤統(tǒng)計、薪酬核算工作,負責員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與保管;
4.管理員工關系,處理員工投訴和糾紛,維護良好的工作氛圍。
5.其他人事管理工作。
任職要求:
1.35歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),熟悉勞動法及薪酬核算流程,中共黨員優(yōu)先;
2.1年及以上人事工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可適當放寬條件;
3.精通招聘、考勤、薪酬核算等人事模塊,熟練使用人事管理系統(tǒng)及Excel等辦公軟件;
4.工作細致認真,原則性強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。