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崗位職責：
一、行政管理模塊
1、日常行政事務：負責前臺接待、接聽總機電話，并做好來訪登記與指引。管理辦公環(huán)境、辦公用品及后勤物資的采購、發(fā)放和庫存管理。協(xié)調會議室安排，保障公司會議及活動的順利進行。
2、文檔與溝通管理：負責公司日常行政公文、通知、紀要的起草與發(fā)布。管理公司的固定資產(chǎn)，并定期進行盤點和維護。與其他部門進行高效協(xié)調，提供必要的行政支持。
二、人力資源模塊
1、招聘與配置：協(xié)助發(fā)布、更新招聘職位，并進行初步的簡歷篩選與電話邀約。安排面試并跟進面試反饋。辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，更新和維護員工花名冊。
2、員工關系與檔案管理：建立、維護和管理員工人事檔案，確保資料的準確性與保密性。協(xié)助處理員工咨詢，積極促進員工關系的和諧發(fā)展。負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止管理等事宜。
3、考勤與薪酬福利：協(xié)助統(tǒng)計員工考勤，為薪酬計算提供準確數(shù)據(jù)支持。協(xié)助辦理員工社保、公積金繳納、轉移等手續(xù)。協(xié)助組織員工活動、團隊建設及節(jié)日福利發(fā)放。
任職要求：
1、學歷與經(jīng)驗： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗： 至少2年以上行政、人事相關崗位的工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工入離職、社保辦理等HR流程及日常行政事務。
3、溝通能力： 具備良好的語言表達和溝通協(xié)調能力，性格開朗，有服務意識。
4、細致與責任心： 工作認真細致，有條理性，有強烈的責任心和保密意識。
優(yōu)先考慮：
1、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策。
2、有使用過主流HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書、SAP、用友等）或招聘平臺后臺經(jīng)驗者。
3、具備處理多任務和應對工作壓力的能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。