崗位內(nèi)容:1、主要負(fù)責(zé)薪酬體系的建立,員工績(jī)效制定;
2、人員日常管理;
3、公司各項(xiàng)制度的完善和建立;
要求:
1、有三年以上員工績(jī)效制定經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、有良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心;
4、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
6. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
7. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
8. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
9. 協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目