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一、崗位要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2. 知識(shí)技能：了解人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、HRBP）基礎(chǔ)理論；能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 素質(zhì)能力：具備良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，善于傾聽；工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，具備基本的抗壓能力；親和力強(qiáng)，有服務(wù)意識(shí)，能快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
二、工作內(nèi)容
1. 招聘支持：協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約候選人，整理面試資料并記錄面試結(jié)果，跟進(jìn)入職流程及新員工報(bào)到事宜。
2. 員工關(guān)系：協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，整理歸檔員工人事檔案；參與員工活動(dòng)策劃與執(zhí)行，收集員工反饋并同步相關(guān)信息。
3. 培訓(xùn)輔助：協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)，包括通知下發(fā)、場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備，記錄培訓(xùn)過程并整理培訓(xùn)資料，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)參與情況。
4. 數(shù)據(jù)整理：協(xié)助維護(hù)人事信息系統(tǒng)，更新員工基礎(chǔ)信息，制作考勤、人員變動(dòng)等基礎(chǔ)HR報(bào)表，為部門工作提供數(shù)據(jù)支持。
5. 行政配合：協(xié)助完成人力資源部門日常行政事務(wù)，如文件收發(fā)、辦公用品申領(lǐng)，配合其他模塊完成跨部門協(xié)作工作。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，學(xué)習(xí)并熟悉公司人力資源管理制度與流程。