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一、深入業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地
深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo)及價(jià)值鏈，提供定制化人力資源解決方案，統(tǒng)籌資源推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行。
二、人才發(fā)展與組織效能
基于公司人才發(fā)展框架，設(shè)計(jì)勝任力模型及人員成長(zhǎng)路徑，制定并跟進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃。
推動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系優(yōu)化，提升組織績(jī)效與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
三、全模塊HR支持
主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等模塊工作，通過專業(yè)方法能診斷問題，推動(dòng)組織管理提升。
結(jié)合業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行向外看競(jìng)對(duì)研究 及 數(shù)據(jù)分析以優(yōu)化人力資源策略。
四、文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)凝聚力
推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的滲透，提升團(tuán)隊(duì)士氣和協(xié)作效率；
搭建多樣化的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型創(chuàng)新組織的建設(shè)。
【任職要求】
一、基本條件
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)先條件：有快消品行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
二、專業(yè)能力
熟悉多種業(yè)務(wù)組織診斷方法，熟悉人力資源全模塊（績(jī)效、激勵(lì)、招聘等），具備數(shù)據(jù)分析能力。
具有獨(dú)立操盤績(jī)效考核、激勵(lì)體系搭建等項(xiàng)目的成功案例。
三、軟性素質(zhì)
出色的項(xiàng)目管理及跨部門協(xié)作能力，邏輯清晰，溝通高效。
自驅(qū)力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏，善于主動(dòng)思考并提出創(chuàng)新解決方案。