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更新于 1月13日

標(biāo)注管理主管

6000-10000元
  • 衢州開化縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人工智能云計算/大數(shù)據(jù)
崗位概述:
作為數(shù)據(jù)標(biāo)注項目的核心管理者,本崗位將全面負(fù)責(zé)智駕、具身智能及大模型等領(lǐng)域數(shù)據(jù)標(biāo)注項目的全生命周期管理。您需要帶領(lǐng)團(tuán)隊確保項目高質(zhì)量交付,是連接客戶需求、團(tuán)隊執(zhí)行與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵橋梁,對數(shù)據(jù)質(zhì)量、項目利潤及團(tuán)隊效能負(fù)有直接管理責(zé)任。
崗位職責(zé):
項目全流程管理: 統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)數(shù)據(jù)標(biāo)注項目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控與交付。對接總部及客戶需求,制定詳細(xì)的項目計劃(時間、資源、預(yù)算),確保月度/季度目標(biāo)達(dá)成。
團(tuán)隊建設(shè)與效能提升: 負(fù)責(zé)標(biāo)注與質(zhì)檢團(tuán)隊的搭建、培訓(xùn)、績效管理與能力提升。制定并優(yōu)化培訓(xùn)體系,激發(fā)團(tuán)隊潛能,不斷提高人效比與標(biāo)注質(zhì)量。
質(zhì)量與風(fēng)險控制: 建立并嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)注規(guī)范、質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)(SOP)與驗收流程,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率等核心指標(biāo)達(dá)標(biāo)。前瞻性識別項目風(fēng)險,制定應(yīng)急預(yù)案并推動解決。
運營與成本管控: 合理控制區(qū)域運營成本(包括人力、設(shè)備及外包費用),進(jìn)行精細(xì)化核算,確保項目利潤率符合公司要求。
客戶溝通與交付保障: 作為項目的主要對接人,保持與客戶的順暢溝通,定期匯報進(jìn)展,管理客戶預(yù)期,確保最終交付物的高質(zhì)量與高滿意度。
流程優(yōu)化與創(chuàng)新: 持續(xù)優(yōu)化標(biāo)注工具、項目管理流程與協(xié)同機(jī)制,探索并引入AI輔助標(biāo)注等新技術(shù),驅(qū)動效率與效益的持續(xù)提升。
任職要求:
學(xué)歷經(jīng)驗: 大專及以上學(xué)歷,1年以上數(shù)據(jù)標(biāo)注項目管理經(jīng)驗,具備智能駕駛或大模型數(shù)據(jù)標(biāo)注領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。有地圖類數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗者尤佳。
核心能力:
卓越的項目管理能力: 精通項目全生命周期管理,能獨立完成從需求對接到驗收交付的全流程。
扎實的業(yè)務(wù)功底: 熟練掌握各類數(shù)據(jù)標(biāo)注規(guī)則與專業(yè)工具,具備很強(qiáng)的個人標(biāo)注或質(zhì)檢能力,能對團(tuán)隊進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。
強(qiáng)大的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力: 具備1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,善于招聘、培訓(xùn)、激勵團(tuán)隊,并制定有效的績效考評機(jī)制。
個人素質(zhì):
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)意識及抗壓能力。
邏輯清晰,結(jié)果導(dǎo)向,對數(shù)據(jù)敏感,有極強(qiáng)的責(zé)任心和問題解決能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作。

工作地點

衢州開化縣綠色產(chǎn)業(yè)孵化園

職位發(fā)布者

劉勝蘭/HR

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公司Logo開化縣人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
開化縣人才發(fā)展集團(tuán)有限公司由開化縣國有資本控股集團(tuán)有限公司與浙江省人才發(fā)展集團(tuán)有限公司合資組建,為縣國控集團(tuán)控股子公司、省人才集團(tuán)參股公司,是具有國資背景的市場化新型人才服務(wù)平臺。公司以“政府引導(dǎo)、市場運作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、賦能人才”為指導(dǎo)思想,堅持“引進(jìn)人才、投資人才、服務(wù)人才、提升人才”的工作理念,形成以高端引才為基礎(chǔ)、人力資源服務(wù)為支撐、人才公共服務(wù)為配套的業(yè)務(wù)模塊,成為覆蓋人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈的解決方案供應(yīng)商。主要開展四大核心業(yè)務(wù):高端人才引聚:是集團(tuán)未來發(fā)展的核心競爭力。通過鏈接省人才集團(tuán)的全球引才網(wǎng)絡(luò)和強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫,打造“浙江省人才發(fā)展智庫”開化專家服務(wù)站,為企事業(yè)單位、科研院所等提供頂尖人才、領(lǐng)軍人才個性化精準(zhǔn)招引方案,為開化人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價和使用提供智力支持,推動產(chǎn)、才深度融合。人才科創(chuàng)服務(wù):是集團(tuán)重要的戰(zhàn)略培育性業(yè)務(wù)。通過高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,如人才科創(chuàng)孵化器、科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園等運營服務(wù),錨定孵化高新技術(shù)企業(yè)、培育專精特新企業(yè)目標(biāo),為高端人才在開化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供生活便利、數(shù)字轉(zhuǎn)型、科技人才、財稅規(guī)劃、營銷訂單等公共服務(wù)和增值服務(wù)支持。人才項目投資:是集團(tuán)未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向和未來的盈利增長點。重點圍繞高端人才創(chuàng)新項目(“南孔精英”項目)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目,以“基金管理、項目投資、融資服務(wù)”為核心業(yè)務(wù),通過賽事舉辦吸引項目、園區(qū)運營落地項目、基金投資扶持項目的全周期服務(wù),“以投促引”,推動人才項目轉(zhuǎn)化落地。人力資源服務(wù):是集團(tuán)的基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)和重要的營收來源。通過建設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合體、365共富省際勞務(wù)協(xié)作總聯(lián)絡(luò)站、零工市場、勞務(wù)集市等,提供就業(yè)幫扶、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、求職招聘、區(qū)域人力資源協(xié)作、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等多種業(yè)務(wù)和人才服務(wù),推動就創(chuàng)業(yè)服務(wù)生態(tài)打造,提升服務(wù)附加值。
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