主要崗位職責(zé)
1、招聘執(zhí)行：對(duì)接業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓維護(hù)招聘渠道；負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用跟進(jìn)，確保人員按時(shí)到崗；
2、人才篩選：重點(diǎn)考察候選人溝通能力、抗壓能力及穩(wěn)定性；精準(zhǔn)識(shí)別符合崗位要求及公司文化的優(yōu)質(zhì)人選；
3、數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。
4、入職支持：協(xié)助辦理入職手續(xù)，跟進(jìn)新員工試用期留存；
5、跨部門(mén)協(xié)同：快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求，配合其他人力模塊工作。

任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有催收/金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、專(zhuān)業(yè)技能：熟悉招聘全流程，掌握面試技巧，熟練使用招聘平臺(tái)及辦公軟件；
3、個(gè)人素質(zhì)：溝通能力強(qiáng)，抗壓性好，責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

薪酬福利：
基本工資（4000-5000，根據(jù)面試評(píng)定）+績(jī)效獎(jiǎng)金+招聘提成；
五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建培訓(xùn)；
提供內(nèi)部晉升通道（專(zhuān)員→主管→經(jīng)理）。