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一、崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施：根據(jù)我們酒業(yè)公司的銷(xiāo)售方案，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合銷(xiāo)售專(zhuān)員和客戶(hù)的需求和公司目標(biāo)。
2.組織培訓(xùn)活動(dòng)：負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，如講座、研討會(huì)，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)和交流。
3.培訓(xùn)效果評(píng)估：監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)過(guò)程，收集員工反饋與建議，根據(jù)結(jié)果調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果最大化。
4.培訓(xùn)需求分析：與相關(guān)部門(mén)協(xié)作，深入了解公司的的銷(xiāo)售需求，并據(jù)此制定恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方案。
5.管理培訓(xùn)檔案：建立和管理培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)記錄的完整性和可追溯性。
6.協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展：指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)性化學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃，助力員工銷(xiāo)售技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升。
7.持續(xù)學(xué)習(xí)與研究：保持對(duì)培訓(xùn)理論與實(shí)踐的持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自身教學(xué)能力與培訓(xùn)管理水平。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求：要求專(zhuān)科及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有主持、招商會(huì)、會(huì)銷(xiāo)、培訓(xùn)講師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別是在相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。