一、崗位職責：
1.培訓課程設計與實施：根據(jù)我們酒業(yè)公司的銷售方案，設計并開發(fā)培訓課程，確保培訓內容符合銷售專員和客戶的需求和公司目標。
2.組織培訓活動：負責組織和執(zhí)行各類培訓活動，如講座、研討會，促進員工學習和交流。
3.培訓效果評估：監(jiān)督和評估培訓過程，收集員工反饋與建議，根據(jù)結果調整和改進培訓內容，確保培訓效果最大化。
4.培訓需求分析：與相關部門協(xié)作，深入了解公司的的銷售需求，并據(jù)此制定恰當?shù)呐嘤柗桨浮?br>5.管理培訓檔案：建立和管理培訓檔案，確保培訓記錄的完整性和可追溯性。
6.協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展：指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提供個性化學習和發(fā)展計劃，助力員工銷售技能和專業(yè)知識提升。
7.持續(xù)學習與研究：保持對培訓理論與實踐的持續(xù)學習，提升自身教學能力與培訓管理水平。
二、任職要求
1.學歷要求：要求?？萍耙陨蠈W歷，相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：有主持、招商會、會銷、培訓講師工作經驗者優(yōu)先，特別是在相關行業(yè)的培訓經驗。