新能源材料倉庫管理/后勤保障/月7000+五險一金

8000-11000元

職位描述

新能源

崗位核心亮點：新能源行業(yè)核心支撐崗，倉庫管理與后勤保障雙重職責，工作穩(wěn)定無波動，入職即享五險一金，月薪7000元起，兼顧職業(yè)發(fā)展與生活保障，適合追求安穩(wěn)與成長的求職者！

一、崗位職責（一）倉庫管理核心工作

新能源材料全流程管控：負責鋰電池正負極材料、隔膜、電解液及光伏原材料等的入庫驗收，核對采購單與送貨單的型號、數量、規(guī)格，使用專業(yè)工具檢測材料外觀及基礎性能，杜絕不合格材料入庫；按出庫單精準揀貨、復核，確保生產領料及時準確，全程記錄物料流轉信息。
庫存精細化管理：運用ERP系統（如SAP、金蝶）錄入物料信息，實時更新庫存數據，設置安全庫存預警，避免缺料或積壓；定期（周度抽查、月度全檢）組織庫存盤點，編制盤點報告，針對盤盈盤虧情況快速分析原因并制定解決方案，保障庫存準確率達99%以上。
倉庫現場與安全管理：依據新能源材料特性（如電解液易燃、電芯防潮）規(guī)劃專屬存儲區(qū)域，落實溫濕度調控、防火防爆等防護措施；執(zhí)行5S管理標準，確保物料堆放整齊、標識清晰，定期檢查消防設施及應急裝備，排查安全隱患并記錄上報。

（二）后勤保障輔助工作

行政后勤支持：協助制定車間后勤保障計劃，負責員工食宿安排、辦公用品與勞保用品（防靜電服、手套等）的采購、登記及發(fā)放，收集員工對后勤服務的反饋并協調解決，提升團隊滿意度。
物資與單據管理：負責后勤物資（清潔工具、食堂食材等）的入庫與領用管理，整理倉庫及后勤相關單據（入庫單、出庫單、盤點表、采購憑證等），按檔案管理要求分類歸檔，確保單據完整可追溯。
多部門協作聯動：對接采購部門確認材料到庫信息，配合生產部門做好物料供應保障，與后勤團隊協同落實廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、設施維護等工作，及時傳達并執(zhí)行上級交辦的各項任務。

二、任職要求

年齡22-45周歲，高中及以上學歷，有1年及以上倉庫管理或后勤工作經驗者優(yōu)先，無經驗但具備基礎電腦操作能力者可接受崗前培訓，新能源行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。
熟悉倉庫管理基本流程，能操作辦公軟件（Word、Excel），有ERP系統使用經驗者加分，具備基礎的數據統計與分析能力，能看懂簡單的物料圖紙及檢驗標準。
工作嚴謹細致，有強烈的責任心和成本意識，具備良好的溝通協調能力，能高效對接采購、生產、后勤等多部門工作，靈活處理突發(fā)問題。
了解新能源材料基本特性及安全防護知識，遵守規(guī)章制度，無不良職業(yè)記錄，能接受倉庫常規(guī)工作節(jié)奏（長白班，偶爾配合盤點加班）。

三、薪資福利1. 穩(wěn)定薪酬體系

綜合月薪7000-8500元，由“基本工資4000元+績效工資1500元+崗位津貼1000元+全勤獎500元”構成，績效工資根據庫存準確率、物料供應及時率考核發(fā)放，穩(wěn)定達標即可拿滿。
加班待遇：平時加班1.5倍（20元/時）、周末加班2倍（27元/時）、法定節(jié)假日3倍（40元/時），加班費用月結，每月15號準時發(fā)薪，從不拖欠。

2. 全面保障福利

社會保障：入職當天簽訂正式勞動合同，同步繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險+住房公積金），基數按實際工資繳納，保障更全面。
生活福利：提供餐補800元/月（食堂菜品豐富，可直接抵扣），免費住宿（3-4人間，空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WiFi齊全），通勤不便者可申請班車接送或交通補貼（每月200-500元）。

3. 額外權益保障

年度福利：工作滿1年享受10天帶薪年假，每年免費體檢1次，年終獎1-2個月工資，根據年度績效核算發(fā)放。
日常福利：節(jié)日禮品（春節(jié)、中秋、端午等）、生日福利（定制禮品+蛋糕券）、高溫補貼（6-9月每月300元），定期發(fā)放勞保用品及新能源行業(yè)專業(yè)防護裝備。
職業(yè)福利：報銷倉庫管理師、物流師等職業(yè)資格證書考證費用，定期組織行業(yè)交流活動，提升專業(yè)能力。

四、工作優(yōu)勢與發(fā)展1. 工作穩(wěn)定無憂

企業(yè)專注新能源領域10年以上，訂單充足、資金雄厚，無裁員風險；崗位屬于核心后勤管理崗，工作內容固定，無需頻繁出差或調整工作內容，適合長期發(fā)展。

2. 清晰晉升路徑

縱向發(fā)展：倉庫管理/后勤專員→倉庫主管→物流經理（月薪12000-18000元）；橫向發(fā)展：可內部轉崗至采購專員、后勤主管、供應鏈管理等崗位，企業(yè)鼓勵員工跨部門成長，提供內部競聘機會。

3. 專業(yè)能力提升

入職后提供系統培訓，包括ERP系統操作、新能源材料管理規(guī)范、倉儲物流專業(yè)知識、后勤管理技巧等；定期組織內部技能比拼與案例分享會，幫助員工掌握行業(yè)前沿經驗。