生產(chǎn)車間/物料專員月7000/可小白+長白班

7000-10000元

職位描述

生產(chǎn)物料管理設備管理采購電子設備制造電氣機械/電力設備

崗位核心優(yōu)勢：生產(chǎn)車間核心輔助崗，無經(jīng)驗小白可直接入職，專屬老員工帶教上手快，全程長白班不熬夜，月收入穩(wěn)定7000元起，工作內(nèi)容規(guī)律，適合追求安穩(wěn)的求職者！

一、崗位職責

物料收發(fā)與配送：根據(jù)生產(chǎn)計劃單，負責車間所需原材料、零部件、輔料等物料的接收、清點工作，核對物料型號、數(shù)量與單據(jù)一致性；按生產(chǎn)工序需求，將物料精準配送到各生產(chǎn)線工位，確保生產(chǎn)連續(xù)性，避免缺料停機。
物料存儲與管理：負責車間臨時物料區(qū)的管理，按物料類別、規(guī)格分區(qū)存放，做好標識清晰化，執(zhí)行“先進先出”原則；定期整理物料區(qū)，清理呆滯物料，保持區(qū)域整潔有序，符合車間5S管理規(guī)范。
單據(jù)記錄與核對：準確填寫物料收發(fā)單據(jù)（入庫單、出庫單、領(lǐng)用單等），及時錄入物料管理系統(tǒng)（如ERP），確保數(shù)據(jù)實時同步；每日核對物料收發(fā)記錄與系統(tǒng)數(shù)據(jù)，做到賬實相符，發(fā)現(xiàn)差異及時排查處理。
輔助與協(xié)作工作：協(xié)助車間主管完成物料需求統(tǒng)計，提前預警物料短缺情況；配合倉庫部門做好物料退換貨、盤點等工作，參與車間生產(chǎn)現(xiàn)場的物料相關(guān)問題協(xié)調(diào)，服從上級安排的其他任務。

二、任職要求

年齡18-45周歲，學歷不限，有無物料管理經(jīng)驗均可，純小白無需擔心，入職提供系統(tǒng)培訓，無不良工作記錄。
具備基礎的數(shù)字識別與簡單計算能力，能清晰填寫單據(jù)，會使用智能手機及基礎辦公軟件（如Excel基礎操作）者優(yōu)先，不會可教。
工作認真負責，細心嚴謹，有較強的責任心和服務意識，能快速響應生產(chǎn)線的物料需求，確保高效配送。
服從管理，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能適應車間常溫工作環(huán)境，接受長白班工作節(jié)奏（8:00-18:00，午休1.5小時）。

三、薪資福利1. 薪酬待遇

綜合月薪7000-8500元，由“基本工資4200元+績效獎金1300元+崗位津貼800元+全勤獎700元”構(gòu)成，績效獎金根據(jù)物料配送及時率、賬實準確率考核，達標即可拿滿。
額外獎勵：月度評選“優(yōu)秀物料專員”，獎金500元；年度優(yōu)秀員工獎勵2000-5000元，并有機會參與企業(yè)團建旅游。

2. 基礎福利保障

3. 其他專屬福利

日常福利：免費發(fā)放工作服、勞保用品（手套、工鞋等）；生日當月發(fā)放200元生日卡及蛋糕券，節(jié)日（春節(jié)、中秋等）發(fā)放購物卡或禮品。
健康保障：每年組織1次免費體檢，車間配備急救箱及常用藥品，關(guān)注員工身體健康。
假期福利：享受國家法定節(jié)假日，工作滿1年享受5天帶薪年假，滿3年享受10天帶薪年假。

四、小白成長與發(fā)展1. 專屬帶教體系

入職后安排1名經(jīng)驗豐富的老員工一對一帶教，為期1周的崗前培訓，內(nèi)容涵蓋物料識別、單據(jù)填寫、系統(tǒng)操作、車間流程等，手把手教學，確保小白快速獨立上崗。

2. 清晰晉升路徑

橫向發(fā)展：物料專員→車間統(tǒng)計員→生產(chǎn)計劃員；縱向發(fā)展：物料專員→物料組長（月薪+1500）→車間主管助理（月薪+3000）→車間主管，晉升考核以工作態(tài)度、業(yè)績?yōu)楹诵?，無需復雜考試，踏實干就能晉升。

3. 工作優(yōu)勢

全程長白班，無夜班困擾，工作時間固定，方便兼顧家庭與生活；物料專員為車間核心輔助崗，需求穩(wěn)定，無失業(yè)風險；工作內(nèi)容以流程化操作為主，難度低易上手，壓力小。

眉山仁壽縣文林工業(yè)園區(qū)1

人力資源服務許可認證

人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。