1、負(fù)責(zé)人事六大模塊工作,搭建并優(yōu)化招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)、考勤、組織發(fā)展體系,確保高效落地;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減繳、基數(shù)申報(bào)、待遇申領(lǐng)及政策解讀,處理社保相關(guān)糾紛與咨詢;
3、統(tǒng)籌辦公后勤、固定資產(chǎn)、辦公采購(gòu)、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)接待等工作,規(guī)范行政流程,控制行政成本;
4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展人事行政支持工作;
任職要求
- 本科及以上學(xué)歷,3-5年人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事六大模塊及社保、公積金政策。
- 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)、抗壓及問(wèn)題解決能力,原則性強(qiáng),注重細(xì)節(jié),具備保密意識(shí)。
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能妥善處理員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛,有零售/餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 早8晚5,單休法休,五險(xiǎn)一金,崗位需偶爾出差