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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，進行人員招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；
2、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理以及員工檔案管理；
3、協(xié)助上級制定和完善公司的薪酬福利體系，核算員工工資，辦理社保、公積金等福利事項；
4、組織員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動，推動企業(yè)文化落地；
5、行政事務(wù)管理，包括流程制度、采購管理、后勤保障等；
6、完成上級交辦的其他人力行政相關(guān)工作。

二、任職要求
1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：2年以上人事行政工作經(jīng)驗，零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防范意識；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。