崗位職責:
1. 負責公司人才招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排;
2. 與各部門協(xié)作,了解招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 維護招聘渠道,拓展新的招聘途徑,提升招聘效率;
4. 參與人才市場調(diào)研,分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程;
5. 協(xié)助處理員工關系事務,包括入職培訓、績效評估及離職面談。
任職要求:
1.本科學歷以上, 3年以上工作經(jīng)驗,35歲以下,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
2. 具備較強的責任心和抗壓能力,能夠高效完成人才招聘任務;
3. 有國內(nèi)電商和跨境電商公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;
4·有勞動糾紛處理案例的優(yōu)先。