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崗位職責：
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司目標一致。
2、主導招聘流程，包括需求分析、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
3、設計并實施員工培訓計劃，提升團隊整體能力和素質。
4、建立和完善績效管理體系，確保員工績效得到公正評估。
5、管理薪酬福利體系，確保符合市場標準和公司政策。
6、維護良好的員工關系，處理勞動糾紛，營造和諧工作氛圍。
7、懂得處理行政等工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2、熟悉電子半導體行業(yè)、至少5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效等模塊。
3、具備出色的溝通協調能力，能夠妥善處理復雜的人事關系。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的風險防控意識。
5、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理軟件。
6、積極主動，具備團隊合作精神和領導力。