一、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理
承接公司戰(zhàn)略，制定綜合辦公室（行政+人事）年度計(jì)劃與預(yù)算，優(yōu)化組織架構(gòu)、流程與制度，提升運(yùn)行效率與服務(wù)品質(zhì)。
2.人力資源全模塊統(tǒng)籌
搭建并落地招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等體系；組織定薪、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、合同續(xù)簽等全流程；開展人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，控制人工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.行政與后勤保障
統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品與低值易耗品、車輛、食堂、宿舍等管理與維護(hù)；規(guī)范印章、證照、合同與檔案管理；組織重要會(huì)議與接待，督辦決議執(zhí)行。
4.合規(guī)、安全與風(fēng)險(xiǎn)控制
建立勞動(dòng)用工合規(guī)與員工關(guān)系管理機(jī)制，處理投訴與勞動(dòng)仲裁；落實(shí)消防、安全生產(chǎn)、信息安全等制度與演練；識(shí)別并管控行政、人事、安全等風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案。
5.外聯(lián)與企業(yè)文化
維護(hù)政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、社區(qū)與重要客戶等公共關(guān)系；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷，提升滿意度與凝聚力。
二、任職資格與條件
教育背景
本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求
食品生產(chǎn)/屠宰加工/快消等制造行業(yè)優(yōu)先；具備5年以上綜合管理/行政或人事經(jīng)驗(yàn)，且3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷；中大型或集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳。
1.知識(shí)與法規(guī)
熟悉勞動(dòng)法規(guī)與行政管理政策，掌握人力資源各模塊方法論；具備預(yù)算與成本管控意識(shí)；了解安全生產(chǎn)與食品安全相關(guān)規(guī)范更佳。
2.能力素質(zhì)
出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力；戰(zhàn)略思維與問題解決能力突出；抗壓性強(qiáng)、責(zé)任心高，具備保密意識(shí)與職業(yè)操守。
3.年齡與其他
常見要求35歲以上或45歲以下（不同企業(yè)口徑不同）；熟練使用OA/HRIS與Office（Word/Excel/PPT）；具備外聯(lián)公關(guān)與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力