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【崗位職責(zé)】
1.需求調(diào)研與挖掘
?- 對(duì)接內(nèi)部業(yè)務(wù)部門，通過訪談、場景分析等方式深度挖掘需求，精準(zhǔn)梳理業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如流程冗余、數(shù)據(jù)孤島）
?- 評(píng)估需求合理性與可行性，甄別"偽需求"與"核心需求"，形成需求調(diào)研報(bào)告及優(yōu)先級(jí)矩陣。
2.需求轉(zhuǎn)化與文檔輸出
?- 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為功能需求，寫PRD，繪制業(yè)務(wù)流程圖、數(shù)據(jù)流程圖及原型（高低保真都需要）。
- 組織需求評(píng)審會(huì)議，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、開發(fā)及測試團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)，確保需求定義清晰無歧義
3.需求管理與驗(yàn)證
?- 建立需求池，全程監(jiān)控需求在開發(fā)、測試、上線階段的落地情況，精準(zhǔn)記錄變更并評(píng)估影響范圍。
- 主導(dǎo)用戶驗(yàn)收測試，驗(yàn)證系統(tǒng)功能與需求設(shè)計(jì)的符合度，輸出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
4.業(yè)務(wù)支持與優(yōu)化
?- 作為業(yè)務(wù)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)的溝通橋梁，及時(shí)解答開發(fā)過程中的需求疑問，提供業(yè)務(wù)背景支撐；
?- 持續(xù)收集用戶反饋，優(yōu)化需求分析方法論，編制《需求管理指南》等知識(shí)庫文檔