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更新于 6月26日

人事專員

5000-8000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理薪酬福利人力資源管理員中級人力資源管理師
一、學(xué)歷與專業(yè)背景?
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)嵅倌芰^強(qiáng)人員,可放寬至大專學(xué)歷。
二、職業(yè)資格證書?
持有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。此外,若具備勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書,在處理員工關(guān)系、勞動糾紛等工作中會更有優(yōu)勢;熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),擁有法律職業(yè)資格證書(如法律職業(yè)資格考試合格證書)的應(yīng)聘者,也可能會被優(yōu)先錄用 。?
三、工作經(jīng)驗(yàn)?
3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),在處理員工關(guān)系、勞動糾紛方面具有一定經(jīng)驗(yàn);在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、社?;騿T工關(guān)系等方面能夠獨(dú)立操作。
四、專業(yè)技能?
招聘與配置:熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等招聘平臺的使用,能夠高效發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并組織面試。
培訓(xùn)與發(fā)展:能夠協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動,包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)講師聯(lián)系等工作。了解培訓(xùn)效果評估方法,能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出改進(jìn)建議。?
薪酬福利:熟悉薪酬核算流程,能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎金、社保等。了解薪酬福利政策,能夠協(xié)助制定合理的薪酬福利方案,以吸引和留住人才。?
員工關(guān)系:能夠建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)了解員工需求和動態(tài),處理員工投訴和勞動糾紛。熟悉員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理流程,確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。?
辦公軟件與系統(tǒng)操作:熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件,能夠制作各類人事報(bào)表、文檔及數(shù)據(jù)分析報(bào)告。熟悉人力資源管理系統(tǒng)(HR 系統(tǒng))的操作,如員工信息錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)等功能,提高工作效率。?
五、通用能力與素質(zhì)?
溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與各部門負(fù)責(zé)人、員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),準(zhǔn)確理解用人部門的需求,及時(shí)傳達(dá)公司政策和信息。在處理員工關(guān)系問題時(shí),能夠通過溝通解決矛盾和沖突。?
學(xué)習(xí)能力:具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠及時(shí)學(xué)習(xí)新知識、新技能,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)變化的需求。?
責(zé)任心與細(xì)致度:要有高度的責(zé)任心和細(xì)致度,確保各項(xiàng)工作準(zhǔn)確無誤(如薪酬核算、員工信息錄入等工作)。?
保密意識:必須具備良好的保密意識,嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度,保護(hù)員工隱私和企業(yè)商業(yè)秘密。?
團(tuán)隊(duì)合作精神:能夠積極融入團(tuán)隊(duì),與其他同事協(xié)作完成各項(xiàng)工作任務(wù),如招聘活動、企業(yè)文化建設(shè)活動等,共同推動企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。

工作地點(diǎn):鄭州/港區(qū)
薪資:5000-8000/月 含五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

鄭州市金水區(qū)東風(fēng)南路36號

職位發(fā)布者

呂先生/人事經(jīng)理

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