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1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的招聘工作； 2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3. 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的說(shuō)明書(shū)擬定； 4. 對(duì)招聘渠道實(shí)施開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大、質(zhì)量高、確保用人需要； 5. 負(fù)責(zé)公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職位以及資料信息的編寫(xiě)及更新工作； 6. 負(fù)責(zé)每天更新職位信息、查收應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷； 7. 對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合用工條件的人員安排電話邀約面試； 8. 負(fù)責(zé)面試人員的初試工作，檢查基本的資質(zhì)證件并提供初試面試意見(jiàn)； 9. 組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試工作，確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行； 10. 統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問(wèn)題； 11. 簡(jiǎn)歷企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷及信息保密工作； 12. 跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息； 13. 做好員工的入、試、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理； 14. 負(fù)責(zé)指引面試人員到公司面試的路線，醫(yī)院參觀講解等； 15. 負(fù)責(zé)各種招聘成本費(fèi)用的控制； 16、負(fù)責(zé)辦公室文檔管理及其他行政事務(wù) 其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù)； 任職要求：（求職必看） 1. 人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)； 2. 人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3. 熟悉國(guó)家人事政策，法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；人力資源管理理論知識(shí)扎實(shí)； 4. 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5. 熟悉招聘管理、招聘渠道管理 熟悉辦公軟件操作以及釘釘辦公平臺(tái)操作等

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作