崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)多源數(shù)據(jù)的采集、清洗、整合與管理，包括行情數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、公司財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)等，搭建標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)處理流程，保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性與一致性，筑牢證券業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。

基于業(yè)務(wù)需求，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，開(kāi)展市場(chǎng)趨勢(shì)、行業(yè)板塊、客戶交易行為、風(fēng)控合規(guī)等多維度分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的投資價(jià)值與業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

搭建并優(yōu)化指標(biāo)體系，制作可視化儀表盤(pán)與周期性分析報(bào)告（日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)），清晰呈現(xiàn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況，為管理層投資決策、業(yè)務(wù)優(yōu)化提供直觀的數(shù)據(jù)支撐。

對(duì)接風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)等跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)，理解并轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求為分析課題，針對(duì)客戶分層運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)效果、風(fēng)險(xiǎn)控制等場(chǎng)景提供針對(duì)性的數(shù)據(jù)分析方案與可落地的行動(dòng)建議，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)優(yōu)化與決策落地。

參與公司數(shù)據(jù)治理工作，協(xié)助制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)口徑，優(yōu)化數(shù)據(jù)采集維度與分析流程，跟蹤行業(yè)數(shù)字化發(fā)展方向，提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)分析效率與成果價(jià)值密度。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備復(fù)合型教育背景者優(yōu)先。

1-3年證券行業(yè)或金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉證券公司自營(yíng)、經(jīng)紀(jì)、風(fēng)控等業(yè)務(wù)者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生（需具備證券相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)）可酌情考慮。

具備敏銳的數(shù)據(jù)敏感度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，熟悉市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠快速定位數(shù)據(jù)異常并深挖背后原因，形成可行的分析結(jié)論。

擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠?qū)?fù)雜的技術(shù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的業(yè)務(wù)語(yǔ)言，推動(dòng)分析成果在證券業(yè)務(wù)場(chǎng)景中落地。

具備CDA數(shù)據(jù)分析師、CFA、FRM等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。

薪資福利：

薪資范圍：15K-25K/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力面議，優(yōu)秀者可上?。?br>
極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金，為優(yōu)秀人才提供匹配價(jià)值的薪酬回報(bào)。

完善的福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利。

豐富的成長(zhǎng)資源：定期專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技能分享會(huì)、行業(yè)交流機(jī)會(huì)，助力個(gè)人能力持續(xù)提升；清晰的職業(yè)晉升通道，支持橫向輪崗與縱向晉升。

人性化工作氛圍：彈性工作、下午茶、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)，平衡工作與生活。