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崗位職責(zé)：
1、深入理解和掌握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，提供符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源策略和解決方案；
2、負(fù)責(zé)對(duì)接公司各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、激勵(lì)等；
3、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人建立緊密的合作關(guān)系，了解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源支持和咨詢；
4、能深入到業(yè)務(wù)的各個(gè)層面，參與到經(jīng)營(yíng)管理，為公司提供決策依據(jù)；
5、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為業(yè)務(wù)部門提供人才選用可行性方案；
6、持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)人力資源管理制度，提高人力資源管理效率和員工滿意度。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2、有互聯(lián)網(wǎng)+金融行業(yè)背景者優(yōu)先，數(shù)據(jù)敏感度高；
3、具備優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)和自我提升能力，能夠不斷更新知識(shí)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展的需要；
4、性格開朗，有業(yè)務(wù)思維，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)賦能能力，能夠?qū)⑷肆Y源管理戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合。