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創(chuàng)始人親自撰寫，包含17個【公司細節(jié)問題清單】，我們希望能節(jié)約您大量溝通時間，全文5000字，第三部分是【候選人畫像】。希望我們能對齊彼此的需求！看完覺得合適且意向強烈，請簡單直接地自述您的勝任力和崗位匹配度，看完您的自述我們覺得合適會直接發(fā)起面試邀約。這樣效率比較高，也更節(jié)省您的時間。如果還有其他補充問題可以直接問，歡迎提問！

第一部分：崗位詳情

【崗位職責】
1、對所負責運營醫(yī)生的有效患者添加量負責；
2、負責醫(yī)生IP帳號與醫(yī)生助理號的運營；
3、批量搭建運營種草矩陣賬號，進行矩陣內容分發(fā)；
3、部門和公司領導交辦的其他事務。

【任職要求】
1、本科學歷，1年以上工作經驗（不硬性要求必須有新媒體運營經驗），有小紅書種草經驗優(yōu)先；
2、對中醫(yī)/醫(yī)美感興趣，看過中醫(yī)/做過醫(yī)美項目者優(yōu)先；
3、具備良好的文字功底；
4、網感強，能快速捕捉熱點，具備創(chuàng)新和主動思考、復盤的能力；

【薪酬及福利待遇】
1、入職五險一金（10號前入職當月交）。

2、入職后（含試用期）公司包午餐。

3、幾十種零食無限量免費供應。

4、試用期底薪4500元，無績效考核和績效獎金。試用期原則3個月，鼓勵快速提前轉正（kpi達到轉正要求隨時轉正），入職1個月轉正獎金3000元，2個月轉正獎金2000元，3個月轉正獎金1000元。目前試用期員工80%都在第一、第二個月，提前轉正了！

5、轉正底薪4500元+績效工資2000～3000元（轉正員工基本全員能拿3000元績效）+獎金1500～3500元（有績效一定有獎金！因為有績效就意味著有添加量，有添加就會有成交，有成交就有獎金！3000元績效對應獎金大約在2500元左右）
目前在職員工，工作滿3個月綜合月薪最低的1萬出頭（不是平均1w，是最低1w），最高有拿過2萬5的。希望工作滿一年，你的年薪能在25～30w之間。每月15號發(fā)底薪，30號發(fā)上月績效和獎金。

6、工作日帶薪團建、節(jié)日禮物、生日禮物一個都不能少

【工作時間】
早九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日休息

【工作地點環(huán)境】
西北湖國金中心1301室，5A級寫字樓，辦公室采光好，通風好，西、南兩面均是大落地窗，公司樓下就是西北湖，環(huán)境優(yōu)美，旁邊花園道的一眾小酒吧也很熱鬧，適合周五下班約三五好友小聚。地鐵2號線，王家墩東站D1口出，步行5～6分鐘。


第二部分：關于公司和崗位的Q&A

1、公司基本情況如何，什么時候成立的？
公司2021年在北京成立， 2024年初，戰(zhàn)略決定將運營和咨詢兩個核心部門遷至武漢并開拓中醫(yī)業(yè)務線。經過一年的時間，已經全面跑通中醫(yī)業(yè)務，現在進入2.0快速擴張發(fā)展階段，也就是說武漢公司目前依然算是初創(chuàng)階段，但公司創(chuàng)始人從2018年起，對這塊業(yè)務已經接觸超過7年，非常熟悉業(yè)務模式和業(yè)務流程，也是行業(yè)內很多頭部上游醫(yī)療企業(yè)特約運營導師。
因為武漢本地的伙伴越來越多，我們社保公積金不想再由北京公司委托三方代繳，所以剛注冊了武漢分公司。目前在職人員30多人，分布在北京、山東、太原、上海、杭州、武漢等地。目前武漢西北湖辦公室人員接近20人，公司計劃今年擴大到80人左右，明年200人左右。

2、公司創(chuàng)始人的基本情況？
我本科畢業(yè)于中國人民解放空軍工程大學，穿了10年軍裝，空軍上尉軍銜轉業(yè)。2013年從中國傳媒大學碩士畢業(yè)后，進入深交所從事財經節(jié)目記者、主持人的工作，采訪對象主要是各行各業(yè)上市公司的董事長。2016年轉行一級市場股權投資，真正深入了解各行業(yè)的商業(yè)模式、行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策、金融環(huán)境、人才與組織架構，公司運作等。2018年從各個賽道中選擇醫(yī)療賽道深耕，以醫(yī)生ip運營作為切入點，逐漸積累了深厚的醫(yī)療行業(yè)資源與運營經驗，之后也會一直扎根醫(yī)療行業(yè)直至退休。

3、公司主要是做什么業(yè)務的呢？
目前主營業(yè)務是為公司的簽約醫(yī)生進行線上、線下全托管運營。線上通過小紅書、抖音、快手、知乎、微博等渠道用各種推廣形式，對醫(yī)生進行推廣和宣傳，匹配對醫(yī)生專業(yè)和服務有需求的患者，引導添加私域并對接線下面診和診療服務。目前有中醫(yī)和醫(yī)美兩條業(yè)務線。
目前運營崗位的重點，主要是針對負責的醫(yī)生項目，通過矩陣方式去鋪量對應的內容，并通過回復評論等方式，導流到私域。簡單講就是通過生產內容，找內容分發(fā)賬號，在平臺做內容分發(fā)，并跟進內容維護和導流私域。最終的結果考核落在私域導流數量上。

4、薪資待遇和工作休息時間與招聘信息一致嗎？是否會加班？
完全一致。（因工作特殊性，線上新媒體是需要持續(xù)做內容更新和導流，所以希望大家周末和放假的時候，利用休息、娛樂、陪家人間隙，能居家線上方式發(fā)發(fā)提前儲備好的內容、回復一下評論導流、私信或簡單維護一下帖子賬號內容。）
我們不提倡加班，更不做加班要求，但我希望工作是高效的，是有工作結果和產出的，是目標、結果導向的企業(yè)文化。當然，我也鼓勵前期花更多時間精力，專注把事情做出成績，盡早轉正拿到更高的薪資回報。

5、工作地址是在西北湖國金中心1301？
是的。但公司規(guī)模擴大后肯定會搬家，優(yōu)先選擇本棟寫字樓，或在附近幾公里范圍內的寫字樓，因為我自己也住公司附近，我是一個從來不把過多時間花在通勤路上的人，公司搬家也是不可能跑到光谷去。

6、我是大專學歷，能獲得面試資格嗎？
我司對于學歷確實是有硬性要求，所有崗位基本都是本科以上學歷。公司目前只有極個別大專學歷的同事，但這極個別的同事，工作能力和個人素質遠高于普通本科生，可惜高考馬失前蹄了。所以本科以下學歷，但能力達到本科，可能也無法獲得面試機會，除非能力遠高于普通本科生，那我們可以聊一聊。

7、我覺得自己能力很強，跟公司的要求以及價值觀都很匹配，但基本薪資能不能再高一些？
如果你提出這樣的訴求，我很欣賞！但一場面試可能無法完全展示和證明你的能力，如果你試用期表現確實很優(yōu)秀，能快速轉正，那么你的到手薪資一定遠高你的預期。你所要付出的成本無非是1～2個月的底薪預期差距也就千把塊錢。如果沒有這樣的魄力和目標感，也只能預祝你早日找到更滿意的工作機會。畢竟，價值交換是職場亙古不變的基本原則。

8、公司的工作氛圍和團隊畫像是怎樣的？
目前公司運營團隊平均24歲。我司日常溝通風格直接、簡單、扁平，沒有彎彎繞繞勾心斗角，同事間關系非常融洽，辦公室氛圍活躍、積極，大家經常很熱烈地討論業(yè)務、相互學習、解決問題，同事之間互幫互助、共同成長，這是一個有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊?？绮块T溝通也沒有任何障礙，因為利他是我們的核心價值觀之一。誰閑嚼舌根搞事情誰離開。

9、面試要幾輪？入職流程是怎樣的？
就一輪。但因HR和運營負責人（有時CEO親自面）每周能安排用于運營崗面試的時間非常有限，所以會以群面的方式進行，大約需要3個小時（提前到的話可在會議室稍等，無限量零食飲料任吃任喝）。因為是多人面試所以會準時開始，如果遲到就趕不上面試了。請一定查詢好交通線路。辛苦【自帶一份紙質簡歷】并準備一段【3～4分鐘】自我介紹，目前這個崗位只招聘3人。
面試通過后，進入帶薪崗前培訓，培訓周期共8個工作日，每天100元勞務費+零食任吃，培訓期如果自己覺得不合適，可隨時提出終止培訓并結算勞務費，如果公司覺得候選人不合適，也會隨時終止培訓并支付勞務費用，培訓期所有練習內容產出，公司不做留存。培訓通過后簽勞動合同。

10、崗前培訓我能獲得什么？
（1）創(chuàng)始人及核心管理層耗時8個月精心打磨的培訓課程，能幫助大家在短期內成為行業(yè)頂級高手。
（2）入職前就具備實戰(zhàn)的能力，通過培訓考核100%能拿到工作結果，提前轉正概率80%。
（3）即使沒有通過培訓的候選人，也有很多人反饋：“這幾天學到的東西比在之前公司2年學到的加起來還要多！”，“這幾天的課程比我花了一萬多買的30天的網絡課程有用太多了！”“雖然很遺憾沒有通過考核，但培訓后去其他公司面試順利拿到offer了，非常感謝，希望出去實戰(zhàn)歷練一段時間后再回來面試，能有機會加入公司”。
（4）在最短的時間內充分評估自己是否真的適合從事新媒體運營并能夠取得好的結果。

11、想與大家分享的一些思考
在與求職者溝通時，我們經常會問一個問題：“你為什么會選擇上一份工作？”
因為每次打開招聘軟件，投簡歷的有實習生、應屆生畢業(yè)生，也有3～5年甚至10年工作經驗的人。這其實隱藏著一個很嚴重的問題：為什么同一個崗位，實習生可以做，工作7、8年的人也在競爭？這些人選擇工作的空間和競爭力，本質上為什么和實習生、應屆生差不多，拿著和應屆生相差不大的工資。請認真思考一下這種普遍但確實糟糕的現象，了解大多數人職業(yè)生涯為什么“失敗”，才有更大的概率去規(guī)避自己職業(yè)道路上的“坑”。
這些失敗原因歸納起來可能有以下幾類：
（1）選擇工作只關心基礎工資是否高了百來塊錢；
（2）只考慮是否離家近，尤其還沒買房就過多考慮這一點，把自己的職業(yè)規(guī)劃限定在租來的房子附近3～5公里，而不是為一份值得的好工作選擇搬家；
（3）沒有關注行業(yè)發(fā)展情況，選擇了走下坡路的行業(yè)，比如教培、地產、設計；
（4）覺得老板人不錯、聊得挺好，但沒關注到公司主營業(yè)務是否穩(wěn)定，有無清晰的薪資結構、組織架構、晉升路徑，以及公司是否有長遠地戰(zhàn)略規(guī)劃。

如果你希望自己的職業(yè)履歷和職場軌跡能成為少數人，對于你即將入職的這份工作，也問自己幾個問題：我要學到什么東西？如何掙更多的錢？怎樣變得更厲害？這家公司能否快速成長？我能否跟著公司一起成長？我未來怎樣增值，怎樣提升自己擇業(yè)話語權？

12、崗位額外價值點：
（1）從職業(yè)發(fā)展的選擇來說，我認為我們公司是一個非常有價值的選項；
（2）醫(yī)療行業(yè)不管是過去、現在、未來都一定是有持續(xù)發(fā)展空間的行業(yè)；
（3）隨著ai發(fā)展應用，能預見3、5年后肯定會有很多行業(yè)/工種消失或萎縮，比如AI很可能讓客服、售后和單一視頻剪輯失業(yè)，出生人口減少教培崗會大幅度減少，自動駕駛讓網約車司機工作消失等等，但我們大概率不會受到影響或替代；
（4）這個崗位是有強“復利”效應的。因為隨著運營生產的線上留存和沉淀內容越來越多，從很多帖子和內容帶來的影響力也是持續(xù)的，單個醫(yī)生IP運營到一定階段，需要投入的時間精力會呈減少趨勢，且依然產生不錯的運營結果；
（5）選擇任何一份工作，除了賺取物質回報外，這個工作的意義和社會價值也是非常重要的，我們做的事情可以真正幫助到有需要的人，是非常有行業(yè)、社會價值和意義的。


第三部分：期望【候選人畫像】以及【價值觀】

1、學習力。
你必須是一個善于為達成目標主動找方法的人，有學習意愿和學習能力。如果你現在一個月能賺取的回報是5K，就意味著你的認知、能力、習慣和效率這些只能支撐你一個月賺5K，如果你不學習不自我迭代，薪資5K的輸入端的因不變，輸出的結果其實大概率也很難變，這是市場亙古不變的價值交換。

2、持續(xù)較強的目標感，對賺錢有非常明確的欲望和想法。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）

3、超強的行動力和執(zhí)行力。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）
行動是才是好的證明，讓你的行動展示你的想法；想再多事情都不會有改變，也不會變得更好，多思考當下最優(yōu)解，哪怕我們行動只是變好一點點，行動也是有意義的。

4、有解決問題的能力。會思考、復盤、總結、優(yōu)化，而不是只會提出問題甚至抱怨。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）

5、善于溝通，溝通方式直接不搞彎彎繞繞，但溝通要有禮貌、尊重、善意。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）

6、抗壓性和持之以恒的韌勁。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）
這份工作有kpi壓力，每月、每周、每天都背著kpi考核，如果缺乏抗壓性和韌勁，可能很快就會崩潰。

7、不做環(huán)境、氛圍的破壞者，不影響別人，永不抱怨。
有任何問題或者疑惑，請立刻找能幫你解決問題的人直接溝通（比如你的主管或者CEO），而不是向周圍的人吐槽、抱怨。

8、保持樂觀、皮實和自我修復力，更多關注的是自己的目標，而不是自己情緒。
因為一個個目標的達成遠比瞬間情緒對于長期成長更有價值和意義。

9、如果通勤時間太長，又不打算搬到公司近一點，就不要來面試了。

10、如果你能看到這里可能已經贏過80%的候選人了，你覺得合適且有強烈意向，請簡單直接地【闡述一下你的勝任力和崗位匹配度】，看完闡述我們覺得合適會直接發(fā)起面試邀約。

11、盡量不要線上再聊了，你一句我一句效率太低，有其他補充問題可以直接問。我們的基本情況說的差不多了，如果符合你的選擇就約時間辦公室面對面溝通。


如果你真的跟我們希望的候選人性格/特征毫無關系，甚至內心有些會抗拒，就不要勉強，不要浪費你自己的時間，即使你入職可能很快也會離開，價值觀沒有好壞對錯，但不一致的話，一定會有沖突和矛盾。
最后，祝愿所有的候選人能找到自己滿意的工作，祝大家前程似錦、不負韶華！