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人事行政綜合崗經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 人力資源管理
- 負(fù)責(zé)公司招聘全流程管理，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及人才評(píng)估，確保招聘效率與質(zhì)量；
- 協(xié)助管理層優(yōu)化薪酬福利體系，制定人才激勵(lì)政策，提升員工留存率；
- 建立并維護(hù)人才庫(kù)，定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
- 推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
2. 行政管理
- 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公用品采購(gòu)及成本控制；
- 組織公司會(huì)議、活動(dòng)及接待工作，確保后勤支持高效有序；
- 制定和完善行政管理制度，優(yōu)化流程，提升運(yùn)營(yíng)效率；
- 負(fù)責(zé)公司文件檔案管理，確保重要資料的合規(guī)存檔與保密性；
- 對(duì)接物業(yè)、供應(yīng)商等外部合作方，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量并優(yōu)化成本。
3. 跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理
- 協(xié)調(diào)人力資源與行政相關(guān)項(xiàng)目，確保按時(shí)高質(zhì)量完成；
- 與其他部門密切配合，提供人事行政支持，推動(dòng)公司整體運(yùn)營(yíng)效率提升；
- 關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)及政策變化，為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 專業(yè)能力：
- 熟悉招聘全流程、人才測(cè)評(píng)及薪酬福利體系設(shè)計(jì)；
- 具備行政管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)制度優(yōu)化及成本控制；
- 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）及HR相關(guān)系統(tǒng)（如OA、招聘平臺(tái)）；
3. 核心素質(zhì)：
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接管理層及各部門需求；
- 數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘及行政策略；
- 責(zé)任心強(qiáng)，具備多任務(wù)處理能力及抗壓能力；
4. 加分項(xiàng)：
- 有互聯(lián)網(wǎng)、美業(yè)或中大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 持有人力資源管理師或相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
崗位優(yōu)勢(shì)：
- 全面參與公司人才戰(zhàn)略與行政管理，發(fā)揮綜合管理能力；
- 接觸多元化業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升職業(yè)發(fā)展空間；
- 具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及完善的福利體系。