統(tǒng)招本科 相關(guān)經(jīng)驗三年以上,有互聯(lián)網(wǎng)背景
崗位職責(zé):出海產(chǎn)品,有海外員工,必須要英文好才能溝通。
1、 協(xié)同業(yè)務(wù)部達(dá)成目標(biāo)。提供人力資源解決方案,對團(tuán)隊建設(shè)負(fù)責(zé)。參與招聘、留存、培養(yǎng)等模塊;
2、 落地人才盤點等項目,管理干部選育用留,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)和成長,保持粘性;
3、理解業(yè)務(wù)需要帶來的各種變化;主動深入一線,推動公司各項政策落地;
2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析競爭對手及行業(yè)薪酬趨勢,為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據(jù)。
3. 主導(dǎo)績效評估流程,設(shè)計科學(xué)合理的KPI指標(biāo)體系,確??冃гu價標(biāo)準(zhǔn)公平、透明、可量化,促進(jìn)員工個人發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。
4. 深入分析績效數(shù)據(jù),識別業(yè)務(wù)中的高績效與低績效領(lǐng)域,提出改善建議,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門實施績效提升計劃。
5. 作為HRBP,深入了解AI業(yè)務(wù)部門的運營狀況、人才結(jié)構(gòu)及發(fā)展需求,為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢與建議。
6. 推動薪酬績效相關(guān)政策的宣貫與落地,加強(qiáng)員工溝通與反饋,提升員工對薪酬績效體系的認(rèn)知度和滿意度。
7. 協(xié)同招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR模塊,構(gòu)建全面的人力資源管理體系,支持AI業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上HRBP或薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年在AI或高科技行業(yè)任職經(jīng)歷。
3. 精通薪酬體系設(shè)計、績效管理體系構(gòu)建及優(yōu)化,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行薪酬績效分析。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效推動項目落地。
6. 對AI技術(shù)有一定了解,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)特點設(shè)計符合AI業(yè)務(wù)特性的薪酬績效方案。