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更新于 7月2日

hr招聘經(jīng)理(英文精通)

9000-12000元·15薪
  • 杭州上城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師職能崗位招聘銷售崗位招聘運營崗位招聘社會招聘校園招聘企業(yè)服務(wù)人工智能人力資源服務(wù)
統(tǒng)招本科 相關(guān)經(jīng)驗三年以上,有互聯(lián)網(wǎng)背景
崗位職責(zé):出海產(chǎn)品,有海外員工,必須要英文好才能溝通。 1、 協(xié)同業(yè)務(wù)部達(dá)成目標(biāo)。提供人力資源解決方案,對團(tuán)隊建設(shè)負(fù)責(zé)。參與招聘、留存、培養(yǎng)等模塊; 2、 落地人才盤點等項目,管理干部選育用留,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)和成長,保持粘性; 3、理解業(yè)務(wù)需要帶來的各種變化;主動深入一線,推動公司各項政策落地; 2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析競爭對手及行業(yè)薪酬趨勢,為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據(jù)。 3. 主導(dǎo)績效評估流程,設(shè)計科學(xué)合理的KPI指標(biāo)體系,確??冃гu價標(biāo)準(zhǔn)公平、透明、可量化,促進(jìn)員工個人發(fā)展與組織目標(biāo)達(dá)成。 4. 深入分析績效數(shù)據(jù),識別業(yè)務(wù)中的高績效與低績效領(lǐng)域,提出改善建議,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門實施績效提升計劃。 5. 作為HRBP,深入了解AI業(yè)務(wù)部門的運營狀況、人才結(jié)構(gòu)及發(fā)展需求,為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢與建議。 6. 推動薪酬績效相關(guān)政策的宣貫與落地,加強(qiáng)員工溝通與反饋,提升員工對薪酬績效體系的認(rèn)知度和滿意度。 7. 協(xié)同招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR模塊,構(gòu)建全面的人力資源管理體系,支持AI業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上HRBP或薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年在AI或高科技行業(yè)任職經(jīng)歷。 3. 精通薪酬體系設(shè)計、績效管理體系構(gòu)建及優(yōu)化,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行薪酬績效分析。 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效推動項目落地。 6. 對AI技術(shù)有一定了解,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)特點設(shè)計符合AI業(yè)務(wù)特性的薪酬績效方案。

工作地點

上城區(qū)杭州市江干區(qū)九環(huán)路9號1幢8樓B801-6室

職位發(fā)布者

王先生/CTO

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職映成立于2025年,智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)已覆蓋企業(yè)和職場人的全周期原阿里字節(jié)谷歌團(tuán)隊,已經(jīng)獲得融資對AI市場動態(tài)、商業(yè)模式和用戶需求有深刻洞察。已初步完成市場驗證和產(chǎn)品原型規(guī)劃。核心創(chuàng)始團(tuán)隊搭建中,項目已進(jìn)入實質(zhì)性推進(jìn)階段!認(rèn)可AI并且有想法的小伙伴都可以一起溝通交流。職映致力于解決現(xiàn)有招聘平臺的痛點,通過多模態(tài)人工智能+算法,為全球企業(yè)和求職者提供一站式解決方案。
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