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【崗位職責】 基于業(yè)務策略及組織能力需要，制定招聘策略，負責開發(fā)、管理招聘渠道，持續(xù)優(yōu)化招聘體系，通過外招內調等方式為組織尋找和儲備合適的人才，構建人才供應鏈，保障招聘交付的質量，準度，效度，成本。 1、人才獲取與儲備： ? 負責統(tǒng)籌管理公司的招聘，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源策略，制定全年招聘策略，并確保招聘計劃的有效落地與執(zhí)行。 ? 基于對業(yè)務的充分理解，高效完成人才獲取的同時，形成中、長期的人才儲備以及人才梯隊建設，并通過持續(xù)運營保障人才的鏈接與轉化。 ? 根據(jù)業(yè)務重點及發(fā)展方向，建立具有行業(yè)特性的人才地圖，建立內外部人才庫并持續(xù)運營以保障人才鏈接與轉化。 ? 負責重點及關鍵崗位的招聘全流程工作，滿足招聘需求。 2、招聘渠道運營： ? 負責對招聘全流程的管理及把控，通過招聘數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)，管理并優(yōu)化招聘渠道、招聘流程的有效運作，持續(xù)提升招聘的準度、效度和各方體驗。 3、雇主品牌打造與維護： ? 結合招聘項目的落地，提煉關鍵場景和用戶，協(xié)同打造招聘數(shù)據(jù)指標體系的建設和迭代。 ? 協(xié)同品牌部共同構建公司雇主品牌框架和內外宣傳機制，整合內容和渠道策略，建立心智和口碑。 4、市場洞察： ? 通過對行業(yè)、人才市場等的研究與分析，輸出行業(yè)發(fā)展趨勢及競爭洞察，為業(yè)務與組織的決策提供支撐，推動人才結構持續(xù)升級 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有產(chǎn)研團隊或工程技術團隊招聘經(jīng)驗，具備圖像算法團隊招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 2. 能挖掘該招聘渠道運營的關鍵評估指標，做好關鍵數(shù)據(jù)的采集和分析，對照評估指標分析目標的達成情況 3. 采取合適的溝通渠道主動接觸候選人，能準確判斷候選人的訴求和意愿，并靈活運用多種方法吸引候選人，有持續(xù)成功案例 4. 根據(jù)中高端人才需求，能獨立進行充分的人才信息收集，繪制出專業(yè)的人才地圖 5. 理解公司對業(yè)務的要求，業(yè)務上下游、內外部帶來的挑戰(zhàn)及痛點 6. 能與業(yè)務leader展開專業(yè)對話，對待業(yè)務問題有專業(yè)見解 7. 熟悉公司的招聘政策和常用的面試甄選方法和工具，參與對候選人的甄選方案設計 8. 運用合適的方法對候選人進行面試甄選，并及時輸出專業(yè)的面試評價意見，協(xié)助用人部門形成錄用決策 9. 結果導向，適應快節(jié)奏業(yè)務擴張，抗壓能力強 【工作時間】 周末雙休，彈性上班時間，8:30-18:00或者9:30-19:00 【薪資待遇】 14-18k*13-15薪 入職繳納五險一金