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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、完善和優(yōu)化公司薪酬體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的薪酬策略。
2.結(jié)合薪酬市場(chǎng)，了解同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬水平及結(jié)構(gòu)，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
3.建立和完善公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)符合公司的績(jī)效指標(biāo)體系，明確各崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。
4.進(jìn)行公司全員的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估實(shí)施、績(jī)效結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，確?？?jī)效管理工作的順利進(jìn)行。
5.對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。
任職要求：
(一)學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
3-5年績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型科技、互聯(lián)網(wǎng)公司、管理咨詢相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)專業(yè)知識(shí)與技能
1.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于薪酬、福利、績(jī)效管理的相關(guān)規(guī)定。
2.掌握薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系搭建的專業(yè)知識(shí)和方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)能力。
4.熟練使用辦公軟件(如 Excel、PPT 等)及人力資源管理信息系統(tǒng)，能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
(四)素質(zhì)要求
1.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)。
2.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠積極配合其他崗位開(kāi)展工作。
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠承受一定的工作壓力，應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。