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【崗位職責(zé)】
一、核心業(yè)績達成
1. 鏈接指標負責(zé)制： 獨立負責(zé)指定產(chǎn)品鏈接的GMV與利潤指標達成，對最終經(jīng)營結(jié)果負責(zé)。
2. 數(shù)據(jù)化運營： 深度分析所負責(zé)鏈接的流量、轉(zhuǎn)化、客單價數(shù)據(jù)，制定并執(zhí)行個性化的運營策略，持續(xù)優(yōu)化鏈接表現(xiàn)。
3. 推廣投放： 合理運用京東快車等推廣工具，對ROI負責(zé)，實現(xiàn)流量與轉(zhuǎn)化的精準獲取。
二、店鋪基礎(chǔ)維護與風(fēng)控
1. 評價與口碑管理： 系統(tǒng)性地安排與監(jiān)控種菜，維護鏈接好評率與店鋪星級。及時處理差評，更新售后數(shù)據(jù)。
2. 日常流程執(zhí)行：
- 負責(zé)每日優(yōu)惠券、秒殺、促銷價格的設(shè)置與核對，確保準確無誤。
- 完成每日數(shù)據(jù)核算與日報撰寫，確保外部費用（如百評、差評處理成本）的準確登記。
- 核對抽檢訂單并進行登記備案，規(guī)避平臺風(fēng)險。
3. 平臺規(guī)則遵循： 確保所有操作嚴格符合京東平臺規(guī)則，對可能出現(xiàn)的違規(guī)行為進行預(yù)警和自查。
三、市場與數(shù)據(jù)洞察
1. 競品監(jiān)控： 持續(xù)跟蹤競爭對手的價格、活動、新品及排名變化，及時反饋并制定應(yīng)對策略。
2. 市場分析： 收集行業(yè)及市場大盤數(shù)據(jù)，洞察趨勢，為產(chǎn)品選擇與運營策略提供依據(jù)。
3. 數(shù)據(jù)歸檔： 建立并維護所負責(zé)鏈接的數(shù)據(jù)檔案，包括銷售數(shù)據(jù)、推廣數(shù)據(jù)、活動數(shù)據(jù)等，確保數(shù)據(jù)的完整性與可追溯性。
【任職要求】
1. 1年以上京東平臺運營經(jīng)驗，有直接負責(zé)鏈接GMV經(jīng)驗者優(yōu)先。具備極強的抗壓能力和目標導(dǎo)向思維，能為最終業(yè)績結(jié)果負責(zé)。
2. 大專以上學(xué)歷， 精通Excel，對數(shù)據(jù)高度敏感，能快速進行數(shù)據(jù)核算、分析并發(fā)現(xiàn)問題。
3. 具備良好的邏輯分析和解決問題的能力，能獨立分析鏈接數(shù)據(jù)波動原因并找到優(yōu)化方向。
4. 具備良好的溝通能力，能清晰與其他同事（采購、設(shè)計、客服）協(xié)同，共同達成目標。
加分項：
-有食品、生鮮、快消品類目經(jīng)驗者優(yōu)先。
-有從0到1打造鏈接或爆款經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、【福利待遇】
1、法定節(jié)假日：（端午，國慶，五一，清明，中秋，元旦）按國家規(guī)定放假，除了春節(jié)，因為春節(jié)我們可能比國家規(guī)定多放幾天；
2、節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日有禮品的呢；
3、技能培訓(xùn)：公司會不定期組織大家學(xué)習(xí)相關(guān)技能，還有師徒制度（傳幫帶，你不知道的師傅都會告訴你的哦）
4、團建活動：每年有組織1-2次的大型團建活動，及公司聚餐、小游戲等等。
5、加薪制度：每年都有1-2次的調(diào)薪/晉升機會；
6、獎金制度：工資之外每月靈活獎金（300-1000）額度不等，年終獎等等。
7、帶薪年假：司齡1年+以上的享有3天帶薪年假，逐年增加，7天封頂哦；
四、【薪資待遇】：繳納五險；每月基本工資+崗位補貼+提成工資之外還有靈活獎金。
五、【工作時間】：大小周彈性工作制，9:00-11:50,13:20-18:00 （彈性打卡上班）