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一、崗位職責(zé)??1. 制度與流程建設(shè)?
l 熟悉生產(chǎn)型企業(yè)管理流程，協(xié)助協(xié)助制定、優(yōu)化人事行政制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、后勤等），確保符合環(huán)保行業(yè)規(guī)范及集團(tuán)管理要求。
?2. 人力資源全模塊執(zhí)行?
l 主導(dǎo)基礎(chǔ)招聘、員工入離職、勞動合同管理、社保公積金操作；
l 組織員工培訓(xùn)（協(xié)助組織安全生產(chǎn)、環(huán)保合規(guī)專項培訓(xùn)）；
l 協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工關(guān)系管理。
?3. 行政后勤保障?
l 管理廠區(qū)檔案（重點：合同、環(huán)保資質(zhì)文件等）；
l 統(tǒng)籌會議組織；
?4. 跨部門協(xié)作?
l 支持工會活動，推動綠色企業(yè)文化落地。
?二、任職要求?
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理/行政管理相關(guān)專業(yè)；
2. ?5年以上人事行政經(jīng)驗，有制造業(yè)、新能源或環(huán)保行業(yè)背景者加分；
3. 持有企業(yè)人力資源管理師證書；
4. 熟悉《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)，了解環(huán)保企業(yè)政策動向；
5. 年齡45周歲以下，能適應(yīng)廠區(qū)工作環(huán)境；
6. ?公文寫作能力?：熟練撰寫制度、報告、通知等文件；
7. ?溝通協(xié)調(diào)力?：有效對接政府檢查、員工訴求及跨部門協(xié)作；
8. ?執(zhí)行力?：推動后勤保障落地，解決廠區(qū)行政痛點（如倒班食宿管理）；
9. ?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析?：薪酬核算、考勤統(tǒng)計精準(zhǔn)高效。
?加分項?
l 熟悉ISO14001環(huán)境管理體系或安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化操作。