招聘單位:廣州穗港商業(yè)發(fā)展有限公司
崗位職責(zé):
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,牽頭搭建完整的人力資源管理體系,涵蓋組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬體系、績效激勵體系、招聘配置體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、員工關(guān)系體系及人力資源事務(wù)性流程制度,形成標準化管理規(guī)范。負責(zé)完成人力資源相關(guān)各項規(guī)章制度的撰寫與實施。
2. 組織和主導(dǎo)公司人員招聘工作,根據(jù)組織架構(gòu)和人員配置需求,有效開展多渠道招聘工作,確保招聘流程完善及合規(guī)。
3. 結(jié)合公司經(jīng)營目標和人員配置規(guī)劃,制定和完善薪酬福利制度,確保薪酬的競爭力與內(nèi)部公平性,控制人力成本。負責(zé)薪酬發(fā)放、五險一金繳納、個稅申報以及公司各項員工福利的建議與實施。
4. 建立和完善績效管理體系,制定績效考核制度和指標體系,指導(dǎo)實施績效考核工作。
5. 建立和維護良好的員工關(guān)系,處理員工勞動糾紛和勞動爭議,維護公司和員工的合法權(quán)益,營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
6. 統(tǒng)籌人力資源日常事務(wù)性工作和完善各項流程。根據(jù)管理層要求制定工作計劃、配合準備人工成本預(yù)算,負責(zé)與公司其他各部門的溝通與協(xié)作。
7. 主導(dǎo)企業(yè)文化從0到1建設(shè),提煉公司核心價值觀,通過組織開展企業(yè)文化活動,增強員工的歸屬感和凝聚力,促進企業(yè)文化的傳播和落地。
8. 開展員工培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)以及根據(jù)業(yè)務(wù)需要組織、協(xié)調(diào)、安排各項有關(guān)培訓(xùn)工作。
9. 定期或根據(jù)需要完成各項人力資源相關(guān)報告。
10. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作,為公司重大人力資源決策提供有效支持。
任職要求:
1. 學(xué)歷及專業(yè):大學(xué)本科或以上學(xué)歷。人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗:具備8年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上HR經(jīng)理或主管崗位經(jīng)驗,具有從0-1搭建人力資源體系經(jīng)驗。相關(guān)大型國企或外企工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備相關(guān)專業(yè)證書或職稱優(yōu)先。具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具。熟練使用辦公軟件。
4. 能力素質(zhì):責(zé)任心強且耐心細致,數(shù)據(jù)分析能力較強,文字功底強。為人正派,愛崗敬業(yè),具有較強的責(zé)任意識和服務(wù)意識,具備良好抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 具備熟練的中英文書面能力,有外企從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。