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1.根據(jù)公司人員招聘需求，按時(shí)發(fā)布招聘公告，統(tǒng)計(jì)各類應(yīng)聘人員信息數(shù)據(jù)，為招聘工作提供詳實(shí)信息。 2.協(xié)助上級(jí)組織完成面試、筆試等招聘活動(dòng)。 3.完成員工入職、解聘、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理和檔案建設(shè)工作。 4.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式并組織實(shí)施。 5.協(xié)助上級(jí)建立和完善績效考核體系，制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)考核、評(píng)估數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和整理。 6.協(xié)助上級(jí)制定薪酬福利政策和方案，參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研，提供薪酬調(diào)整建議，負(fù)責(zé)員工薪酬核算和發(fā)放，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放。 7.管理員工福利項(xiàng)目，如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 8.負(fù)責(zé)人事檔案管理，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、安全、保密。 9.統(tǒng)計(jì)員工考勤，核算員工請(qǐng)假、加班等情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。 10.完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。